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Syndicat SDU13 - FSU

Bureau A2044

Hôtel du département

 52, av de St Just

13256 Marseille cedex 20

tel : 04. 13. 31. 19. 60. - fax : 04. 13. 31. 19. 69.

[e-mail]

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.

Grève des archives et de la BDP

Archives et BDP

Une grève pour se faire entendre

 

Malgré les tentatives de l’administration et de certains syndicats pour démobiliser les personnels, la grève du jeudi 9 Février a été largement suivie : 70% de grévistes aux Archives, (presque la totalité à Aix) et des personnels à la BDP

Les agents ont été obligés d’utiliser la grève pour enfin se faire entendre !

Se faire entendre de leur direction particulièrement sourde à leurs arguments, rigide dans sa façon d’accompagner le changement. Se faire entendre de l’administration. Se faire entendre du délégué à la culture, qui en ce jour où se tenaient les Assises Départementales de la Culture, a bien voulu enfin les recevoir et les écouter pendant plus d’une heure. Faire entendre que le refus de travailler le samedi n’est pas un refus corporatiste et frileux, mais que leurs missions essentielles et obligatoires sont : la collecte, le tri, la conservation, la valorisation et la restitution des archives.

En tant que professionnels et agents du service public, leur souci est d’élargir les publics mais aussi de mettre en garde sur le fait qu’ouvrir une archive n’est pas la même démarche que d’ouvrir un roman et que cela nécessite un long travail en amont des professionnels. D’ailleurs, avant d’aménager dans le nouveau bâtiment d’Arenc, les agents eux-mêmes ont proposé une extension d’horaires : ouverture et service au public entre 12h et 14h jusqu’à 18h et ceci sur 5 jours (soit 45h d’ouverture) L’administration a entériné ces horaires mais persiste dans son obstination à ouvrir le samedi matin.

 

Ce nouveau bâtiment, attendu par l’ensemble des professionnels des Archives et de la Bibliothèque de prêt est un outil de travail exceptionnel !

 

Alors pourquoi cette précipitation dans une impréparation manifeste ?

Ce bâtiment n’a pas vocation à être une bibliothèque de prêt grand public, ni un centre social pour animer le quartier !

 

Pourquoi ne pas déménager et ouvrir sereinement en juin 2006, puis en fonction du développement du secteur d’Arenc, de la fréquentation, d’études et de prospections vers de nouveaux publics alors aménager les horaires ?

 

Malgré ces arguments, le Conseil Général reste braqué et maintient sa décision d’ouvrir cet équipement le samedi

Pour passer en force l’administration propose des compensations !

Le SDU13-FSU pose un certain nombre de questions :

• Que devient l’accord ARTT signé en 2000, dont le Président nous affirmait encore récemment être le garant ? (accord qui prévoit la récupération des heures supplémentaires)
• Peut-on obliger des agents à faire des heures supplémentaires de façon régulière ?
• Peut-on récupérer ces heures supplémentaires : certains agents ne souhaitent pas faire plus de 35h, car le travail du samedi outre qu’il affecte la vie personnelle et familiale induit des frais supplémentaires tels que les trajets.
• Une prime forfaitaire (qui n’est pas du salaire : pas de cotisations sociales et donc pas de retraite) peut-elle légalement servir à rémunérer des heures travaillées ?
• Peut-on croire que le travail du samedi ne se produira que 5 à 6 fois par an ?
  A la BDP, il y aura 4 agents responsables pour la salle d’actualité, cela fera pour eux dans le meilleur des cas 1 samedi sur 4 (hors congés, formation obligatoire……) ! ! !
• Peut-on affirmer à l’heure où l’Etat se désengage, qu’il acceptera d’augmenter les primes des agents mis à disposition du département ?
• La DRH s’engage à pourvoir tous les postes avant l’ouverture mais s’engage-t-elle à maintenir les effectifs constants ?. Que devient l’obligation d’ouverture le samedi en cas d’absence pour maladie, formation ou congés ?
• Le délégué à la culture, afin de rassurer, parle d’un pari et d’une expérimentation sur un an. Les critères seront-ils définis puis évalués avec les personnels et les organisations syndicales ?

L’accès à la culture dans un souci d’élargissement mais aussi de démocratisation du public est un souci partagé par les personnels mais aussi par notre syndicat

Cela doit-il passer obligatoirement par l’ouverture du samedi ?

Le SDU13-FSU reste attentif et combatif auprès des personnels.

 

Marseille le 16 Février 2006

Déclaration des élus au CHS

Déclaration en tant qu'élus du personnel et pour l'ensemble des organisations syndicales à monsieur le Président et à tous les membres du comité d'hygiène et de sécurité.

Tout d'abord nous souhaitons vous présenter nos vœux pour l'année 2006.

Mais nous tenons aussi à attirer votre attention sur le fait que les textes prévoient 2 CHS par an. Pour 2005 nous sommes en déficit et nous espérons combler ce retard en 2006.

 

En outre, compte tenu de l'importance et de la densité des dossiers présentés, nous demandons que le CHS ait lieu sur la journée entière car tout est important et mérite qu'on s'y attarde, que ce soit l'amélioration des conditions de travail qui passe par les locaux, les actions de prévention ou la rédaction du document unique. Nous suggérons également de faire des CHS déconcentrés, direction par direction, ce qui permettrait un meilleur suivi de ces dossiers.

 

Par ailleurs, nous vous rappelons qu'il est indispensable qu'un représentant des DGA, au courant des dossiers, soit présent à chaque CHS afin de répondre aux questions posées.

 

Enfin, il est nécessaire de renforcer l'équipe de la DRH chargée du CHS que se soit an ACMOS ou en secrétariat. En effet avec la place de plus en plus importante que tient le comité au sein de la collectivité, l'équipe actuelle est sous dimensionnée.

Pour rappel les élus FSU au CHS sont Mme Martine MIGLIOR et M. Marc VERGES joignable au 04. 91. 21. 19. 60.

Contrat de Première Embauche - CPE

Non

au Contrat de Première Embauche

la jeunesse mérite un autre avenir !

 

Le C.P.E. c’est un nouveau passage en force du gouvernement...

 

Le gouvernement a choisi le passage en force pour imposer un Contrat de Première Embauche qui au nom de l’emploi est un nouveau coup porté à l’avenir des jeunes mais aussi constitue un pas supplémentaire dans la remise en cause du Code du Travail.

 

Le C.P.E c’est la destruction du code du travail...

 

La précarité généralisée pour les jeunes.

La principale caractéristique du CPE, c’est qu’il s’agit d’un contrat de travail qui peut être résilié sans motif pendant deux ans. C’est à dire que les jeunes ainsi recrutés vont pendant toute cette période être à la merci de l’arbitraire patronal, sous la menace d’un licenciement qui pourra intervenir à tout moment avec simplement quinze jours de préavis.

Déjà la majorité des jeunes passe par des périodes de précarité avant d’accéder à un emploi stable (emplois aidés, CDD, intérim, stages…) : le CPE se rajoute aux multiples formes d’emplois précaires.

Et qui peut penser que les employeurs n’auront pas re-cours aux CPE y compris lorsqu’ils auront besoin de recruter sur des emplois stables ?

On appelle cela " l’effet d’aubaine ". En fait, pour tous les jeunes, quelle que soit leur formation et leur qualification, c’est la perspective d’une précarité généralisée et obligatoire. Et sans la moindre garantie de déboucher sur un emploi fixe ! Comment construire un projet de vie dans ces conditions ?

 

Le C.P.E. c’est précariser encore plus la jeunesse Salariée…

 

Une menace pour tous

Après le Contrat Nouvelle Embauche (entreprises de moins de 20salariés), après les CDD pour les seniors, après la réduction de l’indemnisation du chômage, le CPE donne un nouveau coup de boutoir au droit du travail : la vieille revendication du patronat de pouvoir licencier sans entrave se voit confortée. De moins en moins d’emplois vont relever du Contrat à Durée Indéterminée.

Le Premier Ministre annonce son intention de travailler à une réforme du CDI : on peut craindre le pire dans ce contexte, d’au-tant que les orientations européennes préconisent de " réexaminer le niveau de flexibilité offert " par les contrats de travail. Tout comme pour le statut de la Fonction Publique qui, dans une telle logique, risque de faire figure " d’insupportable.

 

Le C.P.E. c’est de nouvelles exonérations pour le patronat...

 

La précarité et la flexibilité ne font pas l’emploi.

Pendant qu’il développe la précarité, le gouvernement s’obstine dans une politique qui a fait la preuve de son échec en matière d’emploi : poursuite de la baisse des " charges " sur les bas salaires, élargissement des exonérations fiscales, développement de la flexibilité et remise en cause de la réduction du temps de travail, allongement de la durée de cotisations nécessaire pour une retraite à taux plein, refus de recourir à l’augmentation des salaires comme facteur de croissance, abandon des ambitions en matière de formation et de recherche, baisse des recrutements dans la fonction publique, suppression massive d’emplois.

 

Le C.P.E. c’est la possibilité pour l’employeur de licencier sans avoir à fournir aucune explication...

 

Avoir une politique ambitieuse de l’emploi, notamment en faveur des jeunes, ce n’est pas développer la précarité mais bien changer de politique : augmenter les salaires, conforter les droits et la sécurité du travail, développer le service public d’éducation et de re-cherche, avoir une politique de l’emploi public répondant aux besoins.

 

Il n’y a pas de période d’essai dans le C.P.E...

 

Le mardi 2 février, nous sommes dans l’action contre la précarité, pour les salaires, l’emploi public, les services publics, l’éducation et la recherche. La FSU appelle tous les personnels à être dans l’action avec les jeunes et les autres salariés et à participer massivement aux manifestations pour le retrait du CPE. La FSU a déposé un préavis de grève pour ceux qui auraient besoin d’y recourir pour participer aux manifestations.

A l’appel : UNEF, UNL, CGT, FO, CFTC, UNSA, FSU…

: UNEF, UNL, CGT, FO, CFTC, UNSA, FSU…

 

Le C.P.E. c’est la fin du contrat de travail...

 

Manifestation pour

le retrait du CPE

le 7 février à 11H30

au Vieux Port

 

Le C.P.E. c’est de la discrimination envers les jeunes...

Journée d'action jeudi 2 fevrier

Pouvoir d’achat des fonctionnaires :

comprendre et agir !

 

 

Pourquoi il faut se mobiliser le jeudi 2 Février 2006

 

La dégringolade du point d’indice

En brut, depuis 1982, date de la désindexation du point d’indice de la Fonction Publique par rapport aux prix, le pouvoir d’achat du point a reculé de plus de 15%. En net, de près de 25%. En échelle 3, issue de la fusion des échelles 2 et 3 au premier octobre 2005, la carrière ne peut même pas compenser entièrement la perte de pouvoir d’achat du point. Un avancement d’échelon peut n’y apporter que 3 points d’indice ; le gain maximum est de 13 points. L’amplitude de la carrière (22 ans au mini) est de 61 points.

La mesure du pouvoir d’achat n’est pas crédible

L’indice des prix à la consommation utilisé par l’Insee, du propre aveu de l’institut, ne mesure pas totalement le coût de la vie ne prenant en compte ni le prix du logement, ni le prix du pétrole et du tabac.

L’exemple du logement est frappant avec 5,8% seulement, dans l’indice INSEE, sur la moyenne des ménages locataires et des propriétaires.

La hausse du prix du pétrole produit des distorsions équivalentes.

L’évolution du pouvoir d’achat du salaire moyen par tête est infime depuis 1981

Le point d’indice perdant de sa valeur, le gouvernement est réguliè-rement contraint de relever l’indice du traitement minimum.

Un agent de catégorie B, recruté avec le Bac, parfois même à bac + 2 débute en 2005 avec un salaire à 104% du SMIC, contre 172% en 1981.

Le ministre propose pour 2006 : 0,5%

 

Le compte n’y est pas !

 

 

 

L’inégale répartition des primes

La part des primes dans le salaire devient de plus en plus importante, de 17% en 1999 à près de 21% en 2005, au détriment de la revalorisation de la part indiciaire.

Une telle politique conduit à une individualisation de la rémunération. Elle est source de division entre les fonctionnaires. Ce système libéral consacre le fonctionnaire en " chasseur de prime " alors qu’il conviendrait au contraire de favoriser le travail en équipe, et de renforcer les solidari-tés professionnelles.

 

Les revendications de la FSU

La FSU revendique le retour à l’indexation de la valeur du point d’indice

sur les prix et l’apurement des contentieux accumulés.

Cela doit se traduire par un plan comportant :

•  

• L’augmentation immédiate de 5% de la valeur du point.

•  

   

• L’élévation du traitement minimum à 120% du SMIC avec les mesures en conséquence sur les traitements qui en sont proches.

•  

   

• 50 points d’indice attribués à tous.

•  

   

• La reconstruction de la grille permettant une réelle revalorisation des carrières.

•  

   

• La suppression des quotas d’avancements.

•  

   

• La traduction de ces mesures pour les retraités.

•  

 

 

" Pourquoi ne pas partir des besoins des services publics, de ce qu’implique une politique salariale répondant à ces besoins et faire des choix qui intègrent ces données ?

Pourquoi ne pas se demander ce qu’apporterait en terme de croissance une politique salariale dynamique pour plus de cinq millions de salariés de la fonction publique ? "

Gérard Aschieri, secrétaire général de la FSU.

 

 

Tous ensemble pour le pouvoir d’achat !

 

Pour la rémunération des fonctionnaires, 2005 aura été une année particulière. A l’automne 2004, le ministre annonçait la revalorisation des traitements de 1% et déclarait être allé au bout des possibles.

Les grèves et manifestations unitaires des 20 janvier, 5 février et 10 mars 2005, la convergence des revendications en matière de pouvoir d’achat des salariés du privé et du public l’ont amené à revoir ces propositions. L’évolution sera portée au niveau de l’inflation prévisionnelle avec trois augmentations réparties sur l’année (0,5% au 1er février, 0,5% au 1er juillet et 0,8% au 1er novembre).

 

 

La mobilisation paye

Grève de la MDS 5°/10°

CGT SDU/FSU FO

Du Conseil Général des Bouches-du-Rhône

 

GREVE FORTE ET DYNAMIQUE

SUR LA MDS DU 5°/10°

 

Quasiment tout le personnel, cadres y compris, des trois directions, soutenu par nos organisations syndicales, a fait grève le vendredi 13 janvier 2006.

• Dés 8h30 du matin, tout le personnel gréviste, uni et déterminé, et les syndicats étaient présents à Romain Rolland !
• Des banderolles ont été accrochées sur les balcons,
• 2000 tracts ont été distribués à la population, dans la rue et les cités avoisinantes,
• la presse s’est rendue sur place et a bien couvert l’événement (FR3, la Marseillaise, 20mn…)
• A 13h30, le personnel réuni en assemblée générale avec les organisations syndicales à l’hôtel du département, demande à être reçu par l’Administration et/ou un Elu.

• Après insistance, nous sommes enfin reçus par Madame Ecochard, Elue sur le 10°arr et Déléguée aux ressources humaines, à 15h45 !

Madame Ecochard reconnaît que lorsqu’elle était élue sur le 5°arr, la précarité devenait de plus en plus grande et qu’une MDS sur le secteur se justifiait pour un suivi de proximité. Par rapport aux locaux, elle confirme qu’ils sont inadaptés et vétustes pour le personnel et pour les usagers ! Elle s’engage à questionner les services confirmés (Patrimoine et DGAS) et faire le point sur l’avancée du dossier…

Grâce à ce mouvement de grève, le personnel a obtenu le remplacement de certains postes, vacants depuis des mois (3 AS) et l’engagement de deux auxiliaires : infirmière et rédacteur ! Mais cela reste insuffisant.

Pour les locaux, aucune avancée…

LE PERSONNEL NE PEUT PLUS CONTINUER DE TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS AUSSI PRECAIRES !

UN NOUVEAU PREAVIS DE GREVE EST DEPOSE POUR

JEUDI 19 JANVIER AU MATIN !

A SUIVRE …

La Notation 2005

Comme chaque année, c'est le moment de la signature de la fiche de notation avec son lot de questions, d’incompréhensions et de désaccords.

Pour les nouveaux mais aussi pour les anciens qui oublient chaque année, voici quelques rappels:

1) La notation doit être établie chaque année au cours du dernier trimestre civil. Elle est obligatoire.

2) Elle est chiffrée et littérale.

3) Elle doit faire suite à un entretien d'évaluation avec le chef de service (en général en juillet et août).

4) La fiche de notation doit être transmise à l'agent afin qu'il ait connaissance de sa note et de son appréciation (décembre/janvier).

5) L'agent peut y faire des observations particulières et y porter ses voeux.

6) L'agent doit signer sa fiche de notation pour prouver qu'il en a eu connaissance, qu'il soit d'accord ou pas (décembre/janvier).

7) la fiche de notation-appréciation est transmise à la DRH et seule la notation reviendra à l'agent de manière officielle dans les 15 jours qui suivent la CAP de notation.

8) L'agent peut contester et faire appel de son appréciation et/ou de sa notation devant la CAP, dans un délai de 15 j après la notification officielle de sa notation et au moins 8 j avant la CAP, par simple lettre adressée par voie hiérarchique au Président du CG.

9) L'agent peut (c'est même vivement conseillé) saisir le représentant du personnel de sa catégorie et du syndicat de son choix, afin de l'informer de son désaccord, réfléchir avec lui de la stratégie à adopter, faire appel et être défendu lors de la CAP (mars/avril).

Attention : la notation et l'appréciation litterale restent dans le dossier individuel de l'agent à la DRH

A quoi sert la notation?

 Elle est prise en considération en vue des avancements de grade et de la promotion interne.

 Elle a de l'importance dans le cadre d'une procédure disciplinaire.

Remarques:

 L'agent n'est pas obligé de marquer dans sa fiche de notation qu'il saisit la CAP.

 L'absence de notation est illégale et peut faire l'objet d'un recours au tribunal administratif.

 Le congé de maternité n'est pas un motif de baisse ni de maintien de la note.

 A tout moment, l’agent a le droit de consulter son dossier personnel à la DRH, accompagné ou pas d'un délégué du personnel.

Au Conseil Général, concernant la notation, deux CAP sont à retenir:

 CAP de notation des agents au titre de l'année civile écoulée, en général fin janvier.

Par catégorie, un tableau général précisant la notation de tous les agents est présenté et validé par l'Autorité Territoriale. Les délégués du personnel font alors des remarques et posent des questions d'ordre général (différences selon les directions, à l'intérieur d'un même grade, positions de principe par rapport au congé maternité, etc...)

 CAP de recours vers le mois de mars : les recours individuels sont étudiés au cas par cas. Il est donc très important que les délégués du personnel soient informés afin de mieux défendre l'agent concerné.

Les délégués du personnel SDU13 - FSU en CAP se tiennent à votre disposition pour vous informer et vous aider dans votre recours.

Ils sont :

Catégorie A: Anne Roudaut (04/91/04/72/74) et Dominique Vinicio (04/91/21/33/51).

Catégorie B: Claudine Chastellière-Amoros (04/91/21/19/60) et Catherine Jean-Dit-Gauthier (04/91/90/02/33).

Catégorie C: Philippe Floréani (04/91/16/82/11) et Aurélie Fruit (04/96/15/73/10).

 

Pour rappel :

Fin de la discrimination pour les femmes enceintes ?

Suite à nos interventions répétées, Mme Ecochard s'est clairement positionnées et par note de la DRH va faire savoir à tous les chefs de service qu'un agent en congé maternité ne doit pas etre pénalisé ni par le maintien de la note, ni dans son appréciation.

Voeux 2006

L'équipe du FSU du Conseil Général 13 vous souhaite une bonne et heureuse année 2006.

Que cette nouvelle année soit porteuse d'avancées sociales et de plus de justice.

Que vos conditions de travail et votre pouvoir d'achat progressent !

En cette nouvelle année, bienvenue à tous nos collegues TOS.

CAP 2005, chercher la logique …

Cette année la CAP ne s’est tenue que pour les catégories A et B. Pour la catégorie C, la CAP aura lieu début avril 2006 suite à la fusion des échelles 2 et 3.

Encore une fois l’administration a maintenu le principe du vote bloqué sur des listes et non sur l’avancement individuel. Pour cette raison notre syndicat a du voter contre ou s’abstenir sur certains dossiers. Il s’agit de la carrière professionnelle des agents : L’administration doit prendre le temps d’examiner chaque situation.

 

Ambiance de la CAP : des représentants du personnel qui peuvent s’exprimer mais qui ne sont pas entendus !

Une administration déterminée, autoritaire et versatile dans ses critères pour défendre ses positions. Enfin, une administration sourde à nos arguments fondés sur l’ancienneté, l’avancement dans le tableau, la proximité de la retraite.

 

Pour rappel notre syndicat n’est pas contre la prise en compte du critère de responsabilité particulière mais seulement pour les promotions permettant un changement de catégorie.

 

 

Catégorie B :

 

Avancement au grade de rédacteur Chef :

10 (à l’ancienneté) + 2 (réussite à l’examen) promotions possibles sur 105 agents dont 27 lauréats de l’examen professionnel.

Administration : - 5 choisis sur le tableau de rédacteur principal : sans respect du rang dans le tableau d’avancement,

- 5 choisis sur le tableau de rédacteur principal : sans respect du rang dans le tableau d’avancement,

- 2 choisis sur le tableau de rédacteur : les 2 premiers du tableau avec avis TF,

- 5 lauréats de l’examen professionnel (réussite en 98, 99).

 

 

Avancement au grade d’assistant qualifié de conservation :

1 promotion sur 2.

Administration : premier du tableau avec avis TF.

premier du tableau avec avis TF.

Vote SDU : pour.

 

 

Recrutement en qualité d’assistant qualifié de conservation 2nd classe :

1 promotion possible sur 7.

Administration : 1^er du tableau avec avis TF.

1 du tableau avec avis TF.

Vote SDU : pour.

 

 

Avancement au grade de technicien supérieur chef :

:

3 promotions sur 6.

Administration : les 2 premiers du tableau avec avis TF, et un agent au rang 6 à proximité de la retraite.

les 2 premiers du tableau avec avis TF, et un agent au rang 6 à proximité de la retraite.

Vote SDU : pour.

 

 

Avancement au grade d’assistant médico technique de classe supérieure :

3 promotions possibles sur 4.

Administration : respect du tableau et de l’avis TF.

respect du tableau et de l’avis TF.

Vote SDU : pour.

 

 

Avancement au grade d’infirmier de classe supérieure 

2 promotions possibles sur 36.

Administration : les 2 premiers du tableau avec Avis TF.

les 2 premiers du tableau avec Avis TF.

SDU : a demandé la prise en compte pour un agent de l’ancienneté dans l’échelon 8 (tel que le prévoit le décret sur la reconnaissance de toute l’expérience professionnelle) et la proximité de la retraite pour ce même agent.

Vote SDU : nous n’avons pas été entendus sur cette demande : donc abstention.

 

Avancement au grade d’assistant socio-éducatif principal

6 promotions possibles sur 267.

Administration : 5 premiers du tableau avec avis TF et respect de l’ancienneté dans l’échelon 10 tel que notre syndicat l’a réclamé depuis des années.

5 premiers du tableau avec avis TF et respect de l’ancienneté dans l’échelon 10 tel que notre syndicat l’a réclamé depuis des années.

6^ème : agent dans le rang 104 et échelon 8 !

SDU pas d’accord du tout ! ! ! Abstention.

 

 

Avancement au grade de rédacteur principal :

16 promotions sur 264 agents.

Administration : - 10 agents sont nommés sur le critère de fonction " particulière " justifiant cet avancement. Pas de critère objectif et pas de respect du rang du tableau,

- 10 agents sont nommés sur le critère de fonction " particulière " justifiant cet avancement. Pas de critère objectif et pas de respect du rang du tableau,

- 1 agent nommé suite à la réussite à l’examen de rédacteur chef,

- 4 agents dans le respect du tableau.

Position du SDU : ancienneté dans l’échelon avec avis très favorable. Pour le passage à principal : pas de nécessité de responsabilité particulière.

L’administration a pris en compte la situation d’un agent proche de la retraite.

Vote du SDU : en désaccord total avec l’administration sur la proportion d’agent nommé sans le respect du tableau, abstention suite à la prise en compte de la proximité de la retraite d’un agent.

 

 

Recrutement en qualité de rédacteur stagiaire par promotion interne :

4 promotions possibles sur 279.

Administration : 3 agents sur tableau d’adjoint administratif principal 1^ère classe, pas de respect du rang du tableau, 1 agent du tableau d’adjoint administratif principal 2nd classe soit l’avant dernier du tableau.

3 agents sur tableau d’adjoint administratif principal 1 classe, pas de respect du rang du tableau, 1 agent du tableau d’adjoint administratif principal 2nd classe soit l’avant dernier du tableau.

Vote SDU : pas d’accord donc votre contre.

 

Avancement au grade de technicien supérieur principal :

4 promotions possibles sur 13.

Administration : panachage dans les directions et pas de respect du rang dans le tableau, prise en compte du reclassement d’un agent suite à une erreur.

 : panachage dans les directions et pas de respect du rang dans le tableau, prise en compte du reclassement d’un agent suite à une erreur.

Vote SDU : en désaccord avec l’administration sur le non respect du tableau, abstention car prise en compte de l’erreur.

 

 

 

Catégorie A :

 

Rien n’a changé en 2005 !

Nous sommes face à une collectivité caméléon qui, d’un grade à l’autre :

•  

• mélange les critères de choix,

•  

   

• n’entend rien des arguments des délégués syndicaux,

•  

   

• assure en toute mauvaise foi avoir transmis des modifications d’avis,

•  

   

• retient des avis seulement favorables avec bien sur des arguments contradictoires d’un dossier à l’autre.

•  

 

Au SDU 13, nous avons défendu les mêmes positions que les années précédentes :

•  

• Pour les changements de catégorie (de B en A et de A en A+) : les critères de responsabilité, de profils de postes et de positionnement dans le tableau.

•  

   

• Pour les postes techniques : le profil de poste, le positionnement dans le tableau et un panachage entre les directions.

•  

 

 

Nous sommes à la disposition de tous les agents pour de plus amples renseignements, donc n’hésitez pas à nous contacter !

 

En attendant, toute l’équipe du SDU/FSU 13 vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année !

COMPTE RENDU REUNION SUR LA SECURITE DES SITES EXTERIEURS DU CONSEIL GENERAL

Présents : M POTIER, M MALATESTA, M RAMBAUD, M BENOIT, M BONO, MME MANCONI, MME CALIFANO, CGT, FO, SDU/FSU, CFTC;

BUT DE LA RENCONTRE: finaliser une stratégie par rapport à la sécurité des sites extérieurs.

Cette rencontre a été demande par le SDU/FSU au Président GUERINI.

La sécurité ne se joue pas qu'en terme gardiennage mais aussi en fonction des réponses apportées par l'institution. Si l'usager a des devoirs, l'institution en a aussi

Lorsqu'elle n'informe pas l'usager des décisions prises, lorsque les délais sont trop longs cela peut provoquer de la violence.

w LOCAUX :

Les efforts pour l'amélioration des locaux se poursuivront avec des planifications des travaux

w FORMATION À LA GESTION DE L'AGRESSIVITÉ :

L'administration est d'accord pour mettre la priorité sur ce type de formation qui sera ouvert à tout les agents. En parallèle sera proposé des formation à l'accueil.

w GROUPE DE TRAVAIL SUR LA PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT:

Les syndicats ont à nouveau demandé la mise en place de ce groupe de travail comme cela était déjà prévu fin 2004

w VOLS:

Des vols ont lieux sur le lieu de travail et ne sont pas indemnisés par l'administration

Une assurance existe mais la franchise se monte à 2000 €

Les syndicats ont demandé que ce contrat soit revu avec une diminution de cette franchise. L'administration s'est engagée à se renseigner sur cette possiblité.

w PLAINTE DE L'ADMINISTRATION EN CAS D'AGRESSION:

Nous avons demandé a ce que l'administration porte plainte dans tous les cas d'agression, avec l'accord préalable de l'agent

Actuellement cela se fait au cas par cas après évaluation de la situation.

Notre proposition va être étudiée en faisant référence à l'article 40 du code pénal (outrage à agent dans l'exercice de ces fonctions).

Nous avons insisté pour que les agents puissent déposer en donnant leur adresse administrative qui doit apparaître sur la carte professionnelle et non pas en donnant leur adresse personnelle.

w ROLE DE LA HIERARCHIE:

Nous souhaitons que le rôle et le soutien de la hiérarchie soit clairement explicité en cas d'agression.

w CONTACT AVEC LA POLICE :

Des réunions ont eu lieu entre la DGAS et les services de police pour améliorer l'efficacité de leurs interventions…

w AGENTS DE MÉDIATION OU " D'AMBIANCE":

4 agents de médiation ont été embauchés pour les MDS de Pressencé, Matheron,

Romain Rolland et les pôles d'insertion qui seront regroupés rue de la République.

Ils ont une fiche de poste et une formation leur est proposé.

Leur rôle sera différent que celui des vigiles.

w LE MÉNAGE:

D'après la direction général des services, les problèmes de ménage se conjuguent avec les problèmes de locaux.

La procédure de passation des marchés va être revue dissociant les secteur médico-social des autres.

Pour les syndicats le problème ne se pose pas en terme de marché mais en nombre d'heures qui sont toujours insuffisantes par rapport aux surface à nettoyer.

PROPOSITIONS :

La DGAS a déjà travaillé sur la sécurisation des sites.

Un groupe de travail administration, syndicats va être mis en place pour finaliser les différentes propositions.

Il doit se réunir avant la mi février