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15 décembre 2005

CAP 2005, chercher la logique …

Cette année la CAP ne s’est tenue que pour les catégories A et B. Pour la catégorie C, la CAP aura lieu début avril 2006 suite à la fusion des échelles 2 et 3.

Encore une fois l’administration a maintenu le principe du vote bloqué sur des listes et non sur l’avancement individuel. Pour cette raison notre syndicat a du voter contre ou s’abstenir sur certains dossiers. Il s’agit de la carrière professionnelle des agents : L’administration doit prendre le temps d’examiner chaque situation.

 

Ambiance de la CAP : des représentants du personnel qui peuvent s’exprimer mais qui ne sont pas entendus !

Une administration déterminée, autoritaire et versatile dans ses critères pour défendre ses positions. Enfin, une administration sourde à nos arguments fondés sur l’ancienneté, l’avancement dans le tableau, la proximité de la retraite.

 

Pour rappel notre syndicat n’est pas contre la prise en compte du critère de responsabilité particulière mais seulement pour les promotions permettant un changement de catégorie.

 

 

Catégorie B :

 

Avancement au grade de rédacteur Chef :

10 (à l’ancienneté) + 2 (réussite à l’examen) promotions possibles sur 105 agents dont 27 lauréats de l’examen professionnel.

Administration : - 5 choisis sur le tableau de rédacteur principal : sans respect du rang dans le tableau d’avancement,

- 5 choisis sur le tableau de rédacteur principal : sans respect du rang dans le tableau d’avancement,

- 2 choisis sur le tableau de rédacteur : les 2 premiers du tableau avec avis TF,

- 5 lauréats de l’examen professionnel (réussite en 98, 99).

 

 

Avancement au grade d’assistant qualifié de conservation :

1 promotion sur 2.

Administration : premier du tableau avec avis TF.

premier du tableau avec avis TF.

Vote SDU : pour.

 

 

Recrutement en qualité d’assistant qualifié de conservation 2nd classe :

1 promotion possible sur 7.

Administration : 1er du tableau avec avis TF.

1 du tableau avec avis TF.

Vote SDU : pour.

 

 

Avancement au grade de technicien supérieur chef :

:

3 promotions sur 6.

Administration : les 2 premiers du tableau avec avis TF, et un agent au rang 6 à proximité de la retraite.

les 2 premiers du tableau avec avis TF, et un agent au rang 6 à proximité de la retraite.

Vote SDU : pour.

 

 

Avancement au grade d’assistant médico technique de classe supérieure :

3 promotions possibles sur 4.

Administration : respect du tableau et de l’avis TF.

respect du tableau et de l’avis TF.

Vote SDU : pour.

 

 

Avancement au grade d’infirmier de classe supérieure 

2 promotions possibles sur 36.

Administration : les 2 premiers du tableau avec Avis TF.

les 2 premiers du tableau avec Avis TF.

SDU : a demandé la prise en compte pour un agent de l’ancienneté dans l’échelon 8 (tel que le prévoit le décret sur la reconnaissance de toute l’expérience professionnelle) et la proximité de la retraite pour ce même agent.

Vote SDU : nous n’avons pas été entendus sur cette demande : donc abstention.

 

Avancement au grade d’assistant socio-éducatif principal

6 promotions possibles sur 267.

Administration : 5 premiers du tableau avec avis TF et respect de l’ancienneté dans l’échelon 10 tel que notre syndicat l’a réclamé depuis des années.

5 premiers du tableau avec avis TF et respect de l’ancienneté dans l’échelon 10 tel que notre syndicat l’a réclamé depuis des années.

6ème : agent dans le rang 104 et échelon 8 !

SDU pas d’accord du tout ! ! ! Abstention.

 

 

Avancement au grade de rédacteur principal :

16 promotions sur 264 agents.

Administration : - 10 agents sont nommés sur le critère de fonction " particulière " justifiant cet avancement. Pas de critère objectif et pas de respect du rang du tableau,

- 10 agents sont nommés sur le critère de fonction " particulière " justifiant cet avancement. Pas de critère objectif et pas de respect du rang du tableau,

- 1 agent nommé suite à la réussite à l’examen de rédacteur chef,

- 4 agents dans le respect du tableau.

Position du SDU : ancienneté dans l’échelon avec avis très favorable. Pour le passage à principal : pas de nécessité de responsabilité particulière.

L’administration a pris en compte la situation d’un agent proche de la retraite.

Vote du SDU : en désaccord total avec l’administration sur la proportion d’agent nommé sans le respect du tableau, abstention suite à la prise en compte de la proximité de la retraite d’un agent.

 

 

Recrutement en qualité de rédacteur stagiaire par promotion interne :

4 promotions possibles sur 279.

Administration : 3 agents sur tableau d’adjoint administratif principal 1ère classe, pas de respect du rang du tableau, 1 agent du tableau d’adjoint administratif principal 2nd classe soit l’avant dernier du tableau.

3 agents sur tableau d’adjoint administratif principal 1 classe, pas de respect du rang du tableau, 1 agent du tableau d’adjoint administratif principal 2nd classe soit l’avant dernier du tableau.

Vote SDU : pas d’accord donc votre contre.

 

Avancement au grade de technicien supérieur principal :

4 promotions possibles sur 13.

Administration : panachage dans les directions et pas de respect du rang dans le tableau, prise en compte du reclassement d’un agent suite à une erreur.

 : panachage dans les directions et pas de respect du rang dans le tableau, prise en compte du reclassement d’un agent suite à une erreur.

Vote SDU : en désaccord avec l’administration sur le non respect du tableau, abstention car prise en compte de l’erreur.

 

 

 

Catégorie A :

 

Rien n’a changé en 2005 !

Nous sommes face à une collectivité caméléon qui, d’un grade à l’autre :

  •  

  • mélange les critères de choix,
  •  

     

  • n’entend rien des arguments des délégués syndicaux,
  •  

     

  • assure en toute mauvaise foi avoir transmis des modifications d’avis,
  •  

     

  • retient des avis seulement favorables avec bien sur des arguments contradictoires d’un dossier à l’autre.
  •  

 

Au SDU 13, nous avons défendu les mêmes positions que les années précédentes :

  •  

  • Pour les changements de catégorie (de B en A et de A en A+) : les critères de responsabilité, de profils de postes et de positionnement dans le tableau.
  •  

     

  • Pour les postes techniques : le profil de poste, le positionnement dans le tableau et un panachage entre les directions.
  •  

 

 

Nous sommes à la disposition de tous les agents pour de plus amples renseignements, donc n’hésitez pas à nous contacter !

 

En attendant, toute l’équipe du SDU/FSU 13 vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année !

10:15 Publié dans Tracts | Lien permanent | Commentaires (0)

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