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03 juillet 2017

MOTION D'ACTUALITE de la FSU Territoriale du 29 Juin 2017

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Stop à la casse du travail social !

Pour le maintien et le développement de la Protection de l’Enfance

L’ensemble du champ du travail social -des centres communaux d’action sociale jusqu’à la prévention spécialisée en passant par les institutions et structures publiques et associatives (privés à but non lucratif) assurant des missions de service public de ce secteur- fait face à de nombreuses atteintes.

Dans les Conseils départementaux, malgré le fort investissement des agents publics, les services qui participent aux actions de promotion de la santé, comme la PMI, de l’action sociale, ou encore de la protection de l’enfance et de la jeunesse, telle l’Aide Sociale à l’Enfance, sont exsangues.

Pour ce qui relève de la Protection de l’Enfance, les Collectivités sont confrontées à une montée exponentielle de l’activité à laquelle se combine un asséchement des ressources budgétaires lié aux transferts de compétences non compensés par l’État et à la baisse des dotations globales de fonctionnement, ainsi qu’au désengagement de partenaires publics et du secteur privé non lucratif.

Cette situation entraîne un amoindrissement de moyens structurels, institutionnels et humains pour nombre de Collectivités, au point de constater des prises en charges d’aide éducative différées, des suspensions ou des arrêts de prestations -dont pour les mineurs non accompagnés-, des fermetures d’établissements sociaux et éducatifs…

Les Conseils départementaux mis en difficulté en réduisent aussi leurs financements, et pour espérer un moindre coût des prestations, certains même n’hésitent pas à organiser des appels à projet ou des appels d’offre mettant en concurrence des associations habiletés. C’est donc aussi à une marchandisation progressive, au travers de Contrats à Impact Social subordonnant l’action sociale au monde de la finance, que subit la population en besoin d’aide, de soutien et d’accompagnement.

L’aggravation de la pauvreté et de la précarité de familles place des enfants et des jeunes exposés en situation de danger, de délaissement ou de détresse : le service public de la Protection de l’Enfance est fortement sollicité. Pourtant, paradoxalement, on assiste à l’accélération de la dégradation des conditions de travail et de la qualité des services rendus et les personnels se trouvent confrontés aux logiques libérales de leurs employeurs : rentabilité ; contrôle social ; exigences normatives ; management...Cela ne peut plus durer !

La FSU-Territoriale s’investit fortement dans différentes mobilisations tant localement -Bouches-du-Rhône, Meurthe et Moselle, Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne,...et en soutien du secteur habilité comme dans le Maine-et-Loire, mais aussi nationalement dans le cadre des EGATS ou d’autres initiatives unitaires.

La FSU-Territoriale s’oppose au démantèlement de pans entiers du travail social (action sociale, aide sociale à l'enfance, prévention spécialisée, protection maternelle et infantile, insertion…),

La FSU-Territoriale revendique la compensation par l’État des financements dus, des budgets et moyens institutionnels et humains à hauteur pour des prises en charge de qualité, La FSU-Territoriale exige l’ouverture de structures d’accueil, la création de postes et l’embauche de professionnels, des conditions de travail garantissant l'accueil et l'accompagnement des personnes et respectueuses de la santé physique et morale des personnels,

La FSU-Territoriale combat les politiques d'austérité, les appels à projet et les contrats à impact social. Le travail social doit retrouver ses fondamentaux d’actions sociales et éducatives, facteurs de cohésion sociale, et rejeter toutes dérives sécuritaires, répressives, stigmatisantes, discriminatoires, normatives et marchandes !

Motion adoptée à l’unanimité du Bureau délibératif national

 

26 juin 2017

Courrier adressé par la FSU à l’ensemble des député-e-s

Madame la Députée, Monsieur le Député,

Vous venez d’être élu-e à l’assemblée nationale. Votre rôle va être déterminant car vous allez décider des politiques à mettre en œuvre pour notre pays.

La FSU est une organisation des plus représentative de la Fonction publique. Elle est notamment la première fédération de l’Éducation nationale et à l’agriculture. La deuxième fédération de la Fonction publique de l’État.

De fait, elle a un intérêt particulier pour les services publics et elle est très attachée au rôle que doit pouvoir jouer la Fonction publique que ce soit en terme de cohésion sociale que pour répondre aux besoins de la population ou encore pour relever nombre de défis. Ainsi, elle estime que la transition écologique ne peut pas se faire sans l’apport des services publics.

La FSU est profondément convaincue que la Fonction publique, élément structurant de notre modèle social, est un atout pour le pays. Elle doit en constituer un aussi pour l’Europe.

C’est sans doute parce qu’ils ont conscience de la richesse que cela représente pour la grande majorité de nos citoyen-nes qu’ils sont très attaché-es aux services publics.

Aujourd’hui, la Fonction publique c’est plus de cinq millions d’agents dans l’hospitalière, la territoriale et l’État, sur l’ensemble du territoire. Dans chacun de ces trois versants, les agents assurent aux citoyen-ne-s la permanence, la proximité, l’accessibilité du service public, dans des conditions parfois difficiles. Cette incroyable capacité d’engagement de ces personnels, cette adaptabilité inscrite dans l’ADN de la Fonction publique et sa capacité à assurer la permanence et la continuité du service public en font un levier essentiel pour toute la société pour relever les défis comme pour répondre aux besoins de la population sur l’ensemble du territoire.

Et pour développer l’économie de notre pays et retrouver une croissance, la Fonction publique est indispensable. Comment espérer en effet cela sans pouvoir compter sur une formation qualifiante et de haut niveau, sans le développement de la recherche mais aussi sans les investissements des collectivités locales (aujourd’hui 76% des équipements sont réalisés par les collectivités locales, investissements indispensables à l’implantation et à l’activité des entreprises). C’est pour ces raisons que la FSU est très attachée à la qualité de l’emploi. Pour cela, elle juge nécessaire de bien articuler les liens qui existent entre Éducation/Formation/Insertion dans l’emploi (et notamment pour les jeunes)/accompagnement des chômeurs. Ces questions doivent être traitées avec l’ensemble des acteurs.

La FSU a rencontré récemment le ministre de l’action et des comptes publics. Elle lui a fait part de ses propositions pour conforter le rôle de la Fonction publique et de ses agents. Elle lui a aussi dit son inquiétude et son désaccord avec le projet de supprimer 120 000 emplois de fonctionnaires et notamment dans la Fonction publique territoriale.

Tout comme son refus du rétablissement de la journée de carence qui serait une mesure aussi injuste qu’inefficace. La FSU a demandé au Ministre la tenue d’un rendez-vous salarial pour envisager l’évolution du point d’indice pour toutes et tous les agents de la Fonction publique et de nouvelles améliorations dans le déroulement de leurs carrières. La FSU a dans le même temps proposé l’ouverture de concertations sur des sujets tels que la formation des agents qui doit être considérablement améliorée, le pilotage des services qui doit être revu pour correspondre mieux aux missions des agents, la précarité à laquelle il faut mettre fin, les recrutements en proposant notamment la mise en place de dispositifs de pré-recrutements afin de rendre la Fonction publique plus attractive.

Soucieuse de la défendre et de permettre les évolutions nécessaires, la FSU s’adresse à vous pour vous faire connaître également son analyse et son projet pour la Fonction publique.

Soucieuse d’être porteuse de réflexions et de propositions pour permettre à toutes et tous - jeunes, salarié-es, chômeurs, retraité-es - de bénéficier d’un progrès social indispensable, la FSU défend les valeurs de solidarité, d’égalité, de laïcité et de liberté. C’est pourquoi vous trouverez dans le document joint des éléments sur nombre de domaines comme par exemple celui de la protection sociale et de l’organisation du système de soins.

La FSU reste à votre disposition pour tout échange que vous jugerez utile.

Je vous prie de croire, Madame la Députée, Monsieur le Député, en l’expression de mes salutations respectueuses.

Bernadette Groison
Secrétaire Générale

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Déclaration des organisations syndicales au CTP du 22 Juin

Déclaration intersyndicale CTP 220617.pdf

29 mai 2017

Grève et manifestation des agents de la Protection de l'Enfance du CD13

PROTECTION DE L’ENFANCE

Tous en grève reconductible le lundi 29 mai 2017 !

Des Professionnels à bout de souffle, des enfants malmenés, des équipes

déterminées à agir. L’Assemblée générale du 9 mai 2017 a réuni plus de 70

professionnels de l’enfance, issus de tout le département (22 MDS), de la DIMEF,

du pôle inspecteurs, du SAF: Assistantes sociales, Éducateurs spécialisés,

psychologues, adjoints de gestion administratifs, assistante familiale, oeuvrant

autour des missions de protection, de prévention, des IP, de l'accueil familial...

La suite sur le tract en PJ :

Tract D'APPEL greve Protection de l'Enfance 052017.pdf

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D'abord le rassemblement dans l'atrium avec les prises de paroles des déléguées FSU - CGT.

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Puis le temps de la concertation et du débat sur le déroulement de la journée de lutte.

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Le départ vers le commissariat de St Just avec une photo sur les marches de HD13.

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La manif prend la direction de l'avenue de St Just en scandant les mots d'ordre pour des conditions de travail décentes avec le recrutement de Travailleurs Sociaux et de places d'acceuil pour les nombreux enfants.

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Enfin l'arrivée devant le commissariat de St Just pour le dépot de plainte.

Les personnels réunit en assemblée générale décideront dans l'après midi les suites de la lutte.

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19 septembre 2016

un nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnel (RIFSEEP).

guide méthodologique RIFSEP CDG 84.pdf 

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Le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 institue pour les fonctionnaires de l’Etat un nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnel (RIFSEEP).

Le RIFSEEP se substitue à l’Indemnité Forfaitaire Représentative de Sujétions et de Travaux Supplémentaires (IFRSTS) et à la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) prévues respectivement par les décrets n°2002-1105 du 30 août 2002 et n°2008-1533 du 22 décembre 2008, abrogés au 31 décembre 2015 (décret n°2015-661 du 10 juin 2015).

L’abrogation de ces décrets modifie les références des primes auxquelles peuvent prétendre les fonctionnaires territoriaux au regard du principe d’équivalence avec ceux de la fonction publique de l’Etat.

Pour autant, si le décret du 20 mai 2014 pose le principe de la généralisation du RIFSEEP au plus tard le 1er janvier 2017, le nouveau régime entre progressivement en vigueur. Des arrêts interministériels fixent la liste des corps et emplois bénéficiant du RIFSEEP, et chaque ministère est inscrit en annexe des arrêtés lorsqu’il a élaboré un schéma d’adhésion des différents corps et emplois qui le concernent.

Cependant, même si les taux généraux sont progressivement connus, les annexes ne sont pas encore toutes complétées, différant obligatoirement la mise en œuvre du nouveau régime par les employeurs locaux. Seuls font néanmoins exception :

- depuis le 1er juillet 2015 : les administrateurs civils, référence expresse des administrateurs territoriaux

- depuis le 1er janvier 2016 :

Les FILIERES et CADRES D’EMPLOIS concernés :

Administrative : Attachés, Secrétaires de mairie,  Rédacteurs,  Adjoints administratifs.

Technique : Techniciens.

Médico-sociale : Conseillers socio-éducatifs, Assistants socio-éducatifs,  Agents sociaux, ATSEM.

Sportive : Educateurs des APS, Opérateurs des APS,  Animation, Animateurs, Adjoints d’animation.

Le CD13 a pris la décision d’appliquer ce régime indemnitaire. Une première réunion est prévue le 27 Septembre 2016 présidée par Mme MIQUELLY (Conseiller départemental Déléguée au personnel, Mme la DGS et M. le DRH.

La FSU vous informera de l’avancement de ce dossier qui de notre point de vue n'est pas urgent...

16 septembre 2016

Direction de la Culture

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Conseil Départemental 13

Lundi 3 Octobre 2016 de 10h à 12h

Deux heures d’informations syndicales

à l’auditorium pour tous les agents

des Archives et Bibliothèque Gaston Defferre

 

Les syndicats FSU et CGT du Conseil Départemental 13 organisent deux heures d’informations syndicales dans l’amphithéâtre situé dans le hall des ABD le Lundi 3 Octobre 2016 de 10h à 12h. Tous les agents sont invités à y participer.

A l’ordre du jour :

-       Compte-rendu des délégations FSU et CGT suite au rendez-vous du 14/09 avec la DRH et la Direction de la Culture.

-       Débats et décisions des personnels des ABD.

 

Nous vous attendons nombreux à cette AG et comptons sur votre présence.

Pour nous contacter :

Syndicat FSU ; Hôtel du département ; Bureaux A2042, 2043, 2044 ; Tél : 0413311961 ; 11962 ; 11963 ;

Courriel : syndicat.fsu@cg13.fr ; Site Internet : http://sducg13.hautetfort.com/

Syndicat CGT  ; Hôtel du département ; Bureaux A1129 et A1131 ; Tél : 0413311970 ; 11971 ; 11972 ; 11973 et 11074 ;

Courriel : syndicat.cgt@cg13.fr ; Site Internet : www.cgt-cg13.org

10 juin 2016

DGAS : Un seul mot d'ordre : Solidarité, sens du travail et défense de nos acquis

Réunis nombreux en Assemblée Générale, les personnels issus de la DITAS, de l’Insertion, de la DRH, du SAF ou du SDPH, de Marseille comme de l’extérieur, ont abordé et débattu des ordres du jour suivants :

Semaine de détente

Près de 250 lettres ont été envoyées à Madame la Présidente afin qu’elle procède à l’application des délibérations de 1972, 1974 et 1979 relatives aux congés détente qui – nous le rappelons – concernent les assistants sociaux éducatifs, rédacteurs ou agents de catégorie C exerçant en MDS, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers, médecins, puéricultricesteurs, psychomotriciens, orthophonistes, sagesfemme, psychologues, quelle que soit leur direction d’appartenance.

etc...

La suite sur TRACT DGAS GRÈVE 16 JUIN 2016.pdf

FSU et SUD-CT organisent deux heures d'informations syndicales aux ABD Gaston Defferre

Deux heures d’informations syndicales des agents des Archives et Bibliothèque Gaston Defferre du

Conseil Départemental 13

Les syndicats FSU et SUD-CT13 du Conseil Départemental 13 organisent deux heures d’informations syndicales dans l’amphithéâtre situé dans le hall des ABD le LUNDI 13 JUIN 2016 de 10h à 12h. Tous les agents sont invités à y participer.

A l’ordre du jour :

-       Fermeture des archives d’Aix en Provence,

-       Management et encadrement des ABD,

-       Organisation du travail des Archives et de la BDP,

-       Effectifs et emplois.

Et puis tout ce que vous souhaiterez aborder dans le cadre de vos fonctions, vos métiers et vos conditions de travail.

Nous vous attendons nombreux à cette AG et comptons sur votre présence.

 

Pour nous contacter :

SNUTER CD13 FSU ; Hôtel du département ; Bureaux A2042, 2043, 2044 ; Tél : 0413311961 ; 11962 ; 11963 ;

Courriel : sdu13@cg13.fr ; Site Internet : http://sducg13.hautetfort.com/

SUD-CT13 Union syndicale Solidaires 29, bd Longchamp 13001 MARSEILLE Tél. 04 91 91 99 78 Courriel : sud.ct13@cg13.fr

 

04 avril 2016

Loi Travail : Non ! pas question

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Plusieurs dizaines de milliers de manifestants ont défilé dans les Bouches du Rhône, le 31 Mars

 

La FSU 13 se félicite de la réussite des manifestations pour le retrait du projet de « Loi Travail ». En effet, dans les Bouches-du-Rhône, comme partout en France, la mobilisation est allée en grandissant. Ce fut même la plus importante manifestation depuis celles contre la réforme Sarkozy des retraites en 2010. Après cet incontestable succès, le gouvernement doit entendre le souffle de la jeunesse, des salariés, des précaires et des chômeurs qui refusent la dérèglementation du code du travail. Il est plus que temps pour nos ministres d’écouter les forces vives du pays, de retirer la loi Travail et de repartir sur des bases de négociation allant vers la conquête de nouveaux droits pour tous.

 

La FSU 13 appelle donc a amplifier la mobilisation, partout où cela est possible, dans les jours à venir. En outre, elle s’inscrit dans une démarche unitaire avec les autres organisations syndicales et de jeunesse et est disponible pour en discuter.

 

Enfin, la manifestation à Marseille a été émaillée d’échauffourées. La FSU 13 demande au Préfet de faire la lumière sur ces évènements rarissimes dans notre cité. Nous demandons également la relaxe des jeunes interpellés et invitons les familles et / ou collègues à nous faire parvenir les informations nécessaires pour assurer la défense des personnes poursuivies.

 

Ce projet de loi doit être retiré et le gouvernement doit engager de véritables négociations en faveur des droits des salariés du privé et du public et pour l'avenir des jeunes. Ce sera

le meilleur moyen de retrouver le calme dans notre pays.

 

 

09 mars 2016

Direction de l'environnement

Grève des agents de la direction de l'Environnement

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Après cinq jours de grève les agents de la direction de l’environnement ont suspendu leur mouvement.

Sur les points qui faisaient l’objet de notre préavis de grève, nous avons obtenu :

- La compensation financière de la perte des acquis (Résidence administrative et frais de repas).

- L'affectation d'un Adjoint administratif sur l'unité de Lambesc (cellule support)

- L'affectation de 2 orestiers sapeurs sur les unités de Peyrolles et St Rémy (cellule support)

- L'affectation prioritaire pour 2 forestiers sapeurs pour vacances de postes pour départs à la retraite. (cellule support)

- L'affectaion prioritaire pour le forestier sapeur (muté d'office sur Châteauneuf les Martigues) pour vacances de postes pour départs à la retraite.

- Enfin pas de réponse sur l'attribution pour les nouveaux entrants (emplois d'avenir et mobilité interne) des acquis sociaux de la direction.

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 Pour l'intersyndicale CGT - FSU le refus de prendre en compte les nouveaux arrivants dans l'attribution des acquis sociaux est un recul sans précédent et inclus de fait la mise en place d'un sous statut ou d'un statut bis. La lutte pour le maintien des acquis sociaux dans la collectivité devient une évidence pour le personnel.

160225-Pétition.pdf

Version définitive Grève enviro Mars 2016.pdf

Grève enviro Mars 2016 version définitive.pdf