Jobs d’été

Là aussi, restrictions, restrictions…
Le nombre d’emplois saisonniers a diminué de 30% cette année, à partager à égalité (nous l’espérons…) entre les élus et les enfants des salariés du CG.
Du coup, les critères ont changé : un seul enfant par famille et un an seulement ! ! !
Encore une fois, nous déplorons l’absence de communication dans notre collectivité !
Les agents découvrent la nouvelle en recevant les lettres de refus et bien des étudiants restent sur le carreau ! ! !.

Le social sous perfusion ? ? ?

La décentralisation a bon dos…

Le CG a décidé d’opérer à vif …

Le diagnostic est : “ qu’une pause est nécessaire dans les recrutements même là où les missions sont obligatoires! ”

L’administration applique avec grands soins les nouvelles prescriptions.

Au lieu de s’attaquer aux causes du mal avec des remèdes bien adaptés, le Conseil Général fait le choix de calmer la douleur “ des 80 postes vacants ” avec une posologie minimale !
10 postes ont été administrés en urgence suite à la manifestation aiguë du 26 mai. Puis, inquiets d’une nouvelle poussée de fièvre, trois postes ont été prescrits …
S’agit-il d’un traitement de fond mais à doses homéopathiques ?
Ou bien d’une perfusion au compte-gouttes pour laisser le malade en sursis…

La crise est grave et profonde. Le mal est loin d’être éradiqué et la plainte anesthésiée.
La rechute est certaine si le CG ne mesure pas l’épidémie qui gagne la DGAS et qui va se propager !

RTT

Le protocole RTT date de décembre 2000 mais depuis des comités de pilotage ont eu lieu régulièrement.
Le CTP du 19 mai 2005 a examiné la modification du règlement général de la RTT.
Malgré le vote “ contre ” de l’ensemble des organisations syndicales (12 représentants du personnel) pour 7 votes “ pour ”  (5 Directeurs pour l’Administration et 2 élus), le Président a décidé de passer outre.

Depuis le début de la mise en place de la RTT, nous demandions, à chaque réunion la possibilité de récupérer en journée et non pas en ½ journée comme l’imposait une note de service.
Seul point positif :
L’administration nous a enfin entendus, nous avons eu raison d’être tenaces et déterminés ! 
Malgré cette petite victoire, nous avons voté contre le règlement ; en voici les raisons :

• travaillant en brigade à 32h hebdo et avec des heures supplémentaires ! ! !
• Badger à son ½ étage ? Ridicule! Est-ce que le travail se mesure à la minute prés?

Rappelons que certains services peuvent fonctionner sur planning papier.
Mais attention, cela ne doit pas servir au contrôle du contenu du travail !
(Sur un planning ne doit pas apparaître le nom et l’adresse des usagers à qui l’on rend visite par exemple). Il faut distinguer les plannings RTT et les plannings de travail laissés aux secrétariats

Edito - Puzzle du mois de juillet 05

Le nouveau gouvernement semble résolument parti à l'assaut contre le chômage mais on retrouve de vieilles recettes qui n'ont pas fait preuve jusqu'à présent de leur efficacité. Surtout, ce gouvernement semble ignorer les revendications et leur apport en matière de lutte pour l'emploi : les demandes fortes portant sur les salaires, dans le public et le privé, ne sont pas seulement une exigence de justice : elles peuvent contribuer à la relance économique indispensable pour créer des emplois.

Sur les services publics, nous avons droit à de grands coups de chapeau sur le rôle des fonctionnaires mais aucune réponse à leurs revendications ; on nous parle des valeurs des services publics mais aucun signe d'un quelconque changement en matière de moyens ou d'emploi public.
Bref des orientations qui ne manifestent en rien le changement de politique qu'impliquaient tant les luttes que le résultat du 29 mai.

Au Conseil Général, "le chantier sur les stratégies d'adaptation" continue. Notre organisation syndicale a été reçue le 16 juin ; un CTP est annoncé le 19 juillet au cours duquel sera examiné un texte d'orientation sur des ajustements d'organigrammes, de nouveaux découpages territoriaux, une organisation immobilière et la clarification des effectifs.

Pour le moment, sur ce dossier, le plus visible est "la pause dans les effectifs." Pause imposée aveuglément dans tous les services!
Mais déjà des réactions et des actions!

Malgré un été qui s'annonce chargé,
BONNES VACANCES A TOUS!