Journée d'action jeudi 2 fevrier

Pouvoir d’achat des fonctionnaires :

comprendre et agir !

 

 

Pourquoi il faut se mobiliser le jeudi 2 Février 2006

 

La dégringolade du point d’indice

En brut, depuis 1982, date de la désindexation du point d’indice de la Fonction Publique par rapport aux prix, le pouvoir d’achat du point a reculé de plus de 15%. En net, de près de 25%. En échelle 3, issue de la fusion des échelles 2 et 3 au premier octobre 2005, la carrière ne peut même pas compenser entièrement la perte de pouvoir d’achat du point. Un avancement d’échelon peut n’y apporter que 3 points d’indice ; le gain maximum est de 13 points. L’amplitude de la carrière (22 ans au mini) est de 61 points.

La mesure du pouvoir d’achat n’est pas crédible

L’indice des prix à la consommation utilisé par l’Insee, du propre aveu de l’institut, ne mesure pas totalement le coût de la vie ne prenant en compte ni le prix du logement, ni le prix du pétrole et du tabac.

L’exemple du logement est frappant avec 5,8% seulement, dans l’indice INSEE, sur la moyenne des ménages locataires et des propriétaires.

La hausse du prix du pétrole produit des distorsions équivalentes.

L’évolution du pouvoir d’achat du salaire moyen par tête est infime depuis 1981

Le point d’indice perdant de sa valeur, le gouvernement est réguliè-rement contraint de relever l’indice du traitement minimum.

Un agent de catégorie B, recruté avec le Bac, parfois même à bac + 2 débute en 2005 avec un salaire à 104% du SMIC, contre 172% en 1981.

Le ministre propose pour 2006 : 0,5%

 

Le compte n’y est pas !

 

 

 

L’inégale répartition des primes

La part des primes dans le salaire devient de plus en plus importante, de 17% en 1999 à près de 21% en 2005, au détriment de la revalorisation de la part indiciaire.

Une telle politique conduit à une individualisation de la rémunération. Elle est source de division entre les fonctionnaires. Ce système libéral consacre le fonctionnaire en " chasseur de prime " alors qu’il conviendrait au contraire de favoriser le travail en équipe, et de renforcer les solidari-tés professionnelles.

 

Les revendications de la FSU

La FSU revendique le retour à l’indexation de la valeur du point d’indice

sur les prix et l’apurement des contentieux accumulés.

Cela doit se traduire par un plan comportant :

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• L’augmentation immédiate de 5% de la valeur du point.

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• L’élévation du traitement minimum à 120% du SMIC avec les mesures en conséquence sur les traitements qui en sont proches.

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• 50 points d’indice attribués à tous.

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• La reconstruction de la grille permettant une réelle revalorisation des carrières.

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• La suppression des quotas d’avancements.

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• La traduction de ces mesures pour les retraités.

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" Pourquoi ne pas partir des besoins des services publics, de ce qu’implique une politique salariale répondant à ces besoins et faire des choix qui intègrent ces données ?

Pourquoi ne pas se demander ce qu’apporterait en terme de croissance une politique salariale dynamique pour plus de cinq millions de salariés de la fonction publique ? "

Gérard Aschieri, secrétaire général de la FSU.

 

 

Tous ensemble pour le pouvoir d’achat !

 

Pour la rémunération des fonctionnaires, 2005 aura été une année particulière. A l’automne 2004, le ministre annonçait la revalorisation des traitements de 1% et déclarait être allé au bout des possibles.

Les grèves et manifestations unitaires des 20 janvier, 5 février et 10 mars 2005, la convergence des revendications en matière de pouvoir d’achat des salariés du privé et du public l’ont amené à revoir ces propositions. L’évolution sera portée au niveau de l’inflation prévisionnelle avec trois augmentations réparties sur l’année (0,5% au 1er février, 0,5% au 1er juillet et 0,8% au 1er novembre).

 

 

La mobilisation paye