SNUTER CD 13 FSU

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23 mars 2015

Congrés du SDU13-FSU les 19 et 20 Mars

Notre syndicat départemental a organisé son congrès statutaire les 19 et 20 Mars au Lycée St Charles à Marseille.

A l'ordre du jour :

Rapport d'activité et rapport financier. Bilan Elections professionnelles 2014. Elections du Bureau et du Conseil Départemental.

A l'occasion de ce congrès plusieurs motions d'actualité ont été présentées et adoptées.

MotionSDU13 (C)[1].pdf

MOTION SDU 13 (A).pdf

MOTION SDU 13 (B).pdf

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Les militants du SDU13-FSU sont repartis de ce congrès avec la conviction que notre indépendance et nos luttes pour un service public de qualité au plus près des usagers étaient renforcés. Nous nous sommes donnés rendez-vous le 9 avril pour la journée d'action interprofessionnelle sur les salaires et le pouvoir d'achats, les emplois et le service public.    

09 mars 2015

Fonction publique : un écart salarial de 12 % entre les femmes et les hommes

Trois études publiées le 6 mars par le défenseur des droits constatent l’écart persistant de rémunération entre les femmes et les hommes : 12 % dans la fonction publique, 19 % dans le secteur privé.

L’écart de salaire global moyen entre les femmes et les hommes est de 12 % dans la fonction publique, contre 19 % dans le secteur privé. C’est ce qu’observe le défenseur des droits dans trois études publiée le 6 mars – deux jours avant la Journée internationale du droit des femmes – réalisées avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et portant sur des données de 2009 hors enseignants

ecart_de_remuneration_entre_les_femmes_et_les_hommes.pdf  Les écarts les plus marqués sont constatés dans la fonction publique d’État (16 %), avant l’hospitalière (14 %) et la territoriale (8 %).

Certains ministères sont présentés comme de très mauvais élèves, avec un écart supérieur à 15 % :

les Affaires étrangères, l’Intérieur et les services du Premier ministre.

Les femmes, que la maternité demeure une source d’inégalité persistante et que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’accroît tout au long des carrières.

Deux éléments majeurs expliquent ces écarts. D’abord les caractéristiques associées au niveau de salaire : diplôme, âge, situation familiale, part du temps partiel, région de travail, etc., où les femmes et les hommes ne se répartissent pas de la même manière. Mais à cette raison structurelle, s’ajoute un second effet qui renvoie, pointe le défenseur des droits, “aux traitements genrés des carrières et des rémunérations”.

06 mars 2015

Le 8 Mars Journée de la Femme

Le 8 mars 2015, à Marseille, lancement de la 4ème Marche mondiale des femmes "Pour un monde de justice et de paix" Rendez-vous à 11h00 à l’esplanade de la gare St Charles puis Marche jusqu’au Vieux-Port. Rassemblement sous l’ombrière à 12h30 et à 15h00 à la Maison de la Région, 61, la canebière 13001
Prise de paroles à l’exposition « Femmes et résistance » Renée Dray-Bensoussan, Judith Martin-Razi et Nicole Thuet suivie d’une rencontre-débat sur l’actualité internationale du combat des femmes et les initiatives prévues en 2015.
- Justice climatique/ souveraineté alimentaire ;
- Violences contre les femmes ;
- Montée des extrêmes (extrême-droite et extrémismes religieux) ;
- Migrations et mondialisation ;
- travail des femmes et autonomie financière

La FSU des Bouches du Rhône soutient et participe au lancement de la Marche Mondiale des Femmes, elle appelle ses militant-e-s à participer aux rassemblements et initiatives prévues ce jour-là, fidèle à son engagement pour l'égalité femmes-hommes, l'égalité professionnelle et l'égalité des droits.

23 février 2015

DGAS : au niveau local, comme au national, le personnel déterminé dit STOP !

Les Assemblées Générales de Port-de-Bouc, Marseille, Arles et Marignane ont rassemblé nombreux le personnel des MDS, de la PMI et des Pôles d’Insertion.

Les thèmes abordés à l’ordre du jour étaient les suivants :

 - «La démarche d’évaluation de l’organisation en MDS » bilan propositions : restitution de la présentation faite par la Directrice de la DITAS, en présence du DGAS et de la DRH ;

- Échange autour de l’accompagnement global et du contenu de la convention qui lie le Conseil général à Pôle emploi… ;

- Présentation de la fiche alerte Protection de l’Enfance élaborée en fin d’année ;

- La multiplication des situations de violence à la DGAS ;

- Le devenir des 4 métiers du travail social en question.

Les personnels présents aux A.G. et représentant l’ensemble du Territoire ont décidé :

Au plan national :

De s’opposer avec force et poursuivre l’action pour le retrait immédiat de la mise en oeuvre du projet de ré-architecture des métiers.

Mobilisation prévue le 17 mars 2015 dans le cadre de la Journée Mondiale du Travail Social. Faisons reculer le gouvernement !

TOUS EN GRÈVE !

Au plan local :

De s’opposer immédiatement et avec force à la participation des travailleurs sociaux du département à la mise en oeuvre de la Convention d’Accompagnement Global qui lie le conseil général au Pôle Emploi au 1er janvier 2015.

Elle instaure un concept inédit : le binôme travailleur social /Conseiller emploi en co-responsabilité ; Elle porte atteinte au code de déontologie des assistants de service social plus largement ; Elle demande aux professionnels d’inscrire leur action dans un cadre prescrit, accompagné d’une injonction : « Lever les freins à l’emploi. »

Un courrier a été adressé au Président pour l’informer de notre refus de collaborer à ce type de protocole et de notre volonté d’être reçus sous 8 jours.

Nous appelons le personnel à se rendre disponible pour le RDV qui nous sera fixé (ce dernier sera communiqué par mail à l’ensemble du personnel) et, en fonction des réponses apportées, un préavis de grève sera à déposer.

faire connaitre les dérives de la mise en œuvre de la Protection de l’enfance, après des années d’alertes sans résultat.

De redonner du sens à nos interventions, faire respecter nos modes d’intervention pour protéger les professionnels et maintenir un service public de qualité : le CHSCT et la DGAS sont interpellés.

Ensemble, défendons nos métiers et le sens de nos missions !

 

02 février 2015

Préavis de grève pour le 3 février 2015

Madame la Ministre de la Fonction Publique, Monsieur le Ministre de L’Intérieur,

La réforme à marche forcée des nouveaux rythmes scolaires dans de nombreuses écoles, du fait de l’insuffisance des moyens mis à disposition et des capacités financières réduites des collectivités territoriales, continue à provoquer une surcharge de travail des personnels territoriaux, sans respect souvent de leurs qualifications et de leurs cadres d’emploi.

Nombre d’écoles, nombre de classes, en milieu rural notamment, sont toujours menacées de fermetures. Les classes surchargées, l’insuffisance de l’encadrement des élèves tant du point éducatif que des effectifs de surveillance, provoquent une aggravation des conditions de travail des personnels affectés dans ces établissements. Enfin, comme les enseignants, les personnels des écoles, les agents TOS, les agents relevant de la filière animation intervenant en milieu scolaire, subissent un gel des salaires depuis la 5ème année consécutive. Les échelles de rémunération de la catégorie C, et même les débuts de carrière des cadres d’emploi de la catégorie B débutent à peine au‐dessus du SMIC. A l’chelle 3 le gain indiciaire n’est que d’un point entre les 6 premiers échelons. Enfin, le gouvernement a annoncé que le gel de la valeur du point d’ndice en vigueur depuis 2010 serait maintenu jusqu’en 2017.

Nous tenons également à souligner l’bsence de perspectives professionnelles pour nombre d’gents territoriaux travaillant auprès des établissements d’nseignement et de la jeunesse. Leur formations initiale, les qualifications exigées pour leur recrutement ne sont pas ou faiblement reconnues (ATSEM, responsable de restauration scolaire, ouvrier qualifié polyvalent, coordonnateur jeunesse, intervenant culturel, sportif….

Enfin les personnels TOS des collèges et des lycées manifestent leurs inquiétudes légitimes vis à vis de la prochaine réforme territoriale dont les contours restent incertains et le calendrier de mise en oeuvre inconnu. Les annonces gouvernementales restent confuses, parfois même contradictoires sur le maintien ou non des conseils généraux, les compétences transférées. La question des personnels (déroulement de carrière, rémunération accessoire, acquis sociaux… restent le point aveugle de cette réforme pour des agents dont une majorité a déjà subi un premier transfert il y a 10 ans de l’ducation nationale vers les régions et les départements.

C’est pourquoi le SNUCLIAS‐FSU, syndicat national affilié à la Fédération Syndicale Unitaire (F.S.U), dépose le présent préavis de grève pour la journée du mardi 3 février 2015 de 0 à 24 heures pour l’nsemble des agents territoriaux travaillant ou intervenant dans les écoles maternelles et primaires, les collèges et les lycées.

19 janvier 2015

Communiqué de la FSU des Bouches du Rhône

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Marseille, le 19 janvier 2015


Conditions de travail, emploi, salaires sont les préoccupation des salariés du public et du privé.
Dans la fonction publique, le solde global des emplois est négatif malgré un besoin accru de services publics. Le salaire de fonctionnaires est gelé depuis de trop nombreuses années et le pouvoir d'achat est en baisse régulière. L’ensemble des personnels est confronté au gel du point d’indice et à l’absence de perspectives concernant la revalorisation de leurs missions et de leurs salaires.
La FSU appelle à la grève nationale dans le secteur de l'éducation le 3 février, où malgré des créations de postes, les conditions d’exercice restent difficiles. La formation initiale et continue doit être améliorée de manière urgente.
La FSU 13 est aussi engagée avec ses partenaires syndicaux dans une démarche pour la défense de l'emploi et pour le progrès social dans le département.

Elle appelle avec l'UD CGT, Solidaires13, l'UNEF et de nombreuses autres organisations à manifester dans l'unité samedi 24 janvier à 14h30 sur le Vieux Port.

 

12 janvier 2015

Je suis, nous sommes, vous êtes Charlie !

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Contre la barbarie,
Pour la liberté d'expression,
Pour la défense des principes républicains d'égalité,
En hommage aux victimes des attentats
Une mobilisation exceptionnelle
.

A deux reprises samedi 10 janvier et dimanche 11 janvier, des dizaines de milliers de citoyens se sont mobilisés dans tout le département, à Marseille, Arles, Aix, la solidarité et la dignité était dans la rue.

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Communiqué de la FSU 13
Marseille le 10/1/2015

Une foule immense de plusieurs dizaines de milliers de (100 000 selon les organisateurs) s'est rassemblée dans les rues de Marseille ce samedi 10 janvier, une foule compacte, calme, déterminée pour exprimer sa solidarité dans la dignité. Plus de 20 000 manifestants défilaient dans les rues des autres villes du départements (Martigues, Istres, Salon ...) .
La FSU des Bouches du Rhône appelle l'ensemble de ses adhérents, les salariés et les citoyens à défiler dans l'unité dans toutes les villes du département dimanche 11 janvier, en hommage aux 17 personnes assassinées ces derniers jours dans le pays. Elle présente ses condoléances aux familles des victimes.
Démocrates et républicains, quelles que soient nos convictions philosophiques ou religieuses, ne laissons pas notre société s’enfoncer dans la violence et l’obscurantisme !
Rassemblons-nous autour des valeurs de notre République de liberté d'expression et de conscience, d'égalité et de fraternité !
C’est bien la tolérance, la liberté, la démocratie, la laïcité et le vivre ensemble qui sont en jeu.

Attentat contre

01 décembre 2014

Elections professionnelles du 4 décembre 2014

tous_unis_bulle.jpgLe jeudi 4 décembre vous êtes appelés à voter pour élire vos délégué(e)s du personnel au Conseil Général 13.

 

Votez FSU c’est choisir des candidat(e)s :

Qui défendent les droits de toutes et tous dans la transparence, l’indépendance et l’intégrité,

Qui s’opposent à toute forme de clientélisme,

Qui militent pour un syndicalisme démocratique alliant propositions, négociations, contestations et actions lorsque cela est

nécessaire,

Qui s’impliquent dans un syndicalisme indépendant de tout parti politique,

Qui vous informent rapidement avant et après les C.A.P et le CT.

Nous comptons sur votre vote pour que la FSU vous représente durablement dans les instances paritaires et que le dialogue social au Conseil Général 13 soit plus respectueux de vos attentes

et de vos droits.

Votez_fsu_alleg.jpgVous trouverez sur le site nos listes, nos professions de foi et les journaux de notre campagne électorale. 

 

http://www.youtube.com/watch?v=D94zVnW0iTg

04 novembre 2014

Réunion publique d'information sur la réforme territoriale

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La réforme territoriale 

Application et conséquences pour les agents

Jeudi 13 novembre 2014 -

12 h 30 à 15 h

Salles des séances publiques du Conseil général 13

52 av Saint Just 13004 Marseille – Métro Saint Just

Fonctionnaires, contractuels et précaires

Cette réunion / débat vous concerne tous, pour mieux connaître vos droits, votre devenir et l’action du SDU13 FSU

Les heures trimestrielles d’information syndicale sont déposées dans les collectivités et les établissements,

de 13 h à 16 h votre absence est couverte.

 

 

27 octobre 2014

Listes de la FSU au Elections professionnelles du 4 décembre 2014

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CAP A EP 2014.pdf                             CAP B EP 2014.pdf

CAP C EP 2014.pdf                               CT EP 2014.pdf

Quel dialogue social au Conseil Général 13 ?

Les conditions de travail dépendent très fortement du contre pouvoir syndical exercé vis à vis de l’administration et du rôle que peuvent jouer les délégués des commissions paritaires en C.A.P, C.T et en C.H.S-C.T.

En effet ceux-ci sont amenés à se prononcer sur les avancements, les réorganisations de service, les conditions de travail, les créations et suppressions de postes ainsi que sur les profils des postes, mais aussi sur les locaux ou sur les travaux dans ces locaux, etc…

Sous le prétexte du paritarisme, les élus et l’administration font toujours « bloc » lors des votes. Nous revendiquons donc que tout point voté par les délégués du personnel représentant une majorité d’agents soit réputé adopté.

A contrario, tout vote contre un projet de l’administration qui regrouperait un nombre de délégués représentant une majorité d’agents, ne pourrait être validé et impliquerait une nouvelle négociation avant un nouveau passage au Comité Technique.

Pour la FSU les instances paritaires ont un rôle capital dans l’exercice du dialogue social. Trois axes nous paraissent essentiels pour améliorer les conditions de travail et le pouvoir d’achat des agents du Conseil Général 13 :

Etablir un dialogue social basé sur les revendications et les attentes des personnels ;

Développer le rôle des CAP, CT et CHS en donnant des moyens aux délégués du personnel ;

Améliorer les relations de travail tant au niveau des rapports hiérarchiques qu’au niveau de la définition des postes de travail.