Pour un 1er mai de lutte

Au moment où s’ouvre la campagne pour le second tour la FSU réaffirme son exigence de rompre clairement avec les politiques qu’elle a combattues ces dernières années et son appel à bâtir des alternatives autour de quelques axes centraux :

 

- une politique qui assure à tous une véritable égalité d’accès aux droits fondamentaux et se donne comme priorité la consolidation et l’amélioration des services publics,

- une politique ambitieuse des carrières, des salaires, des pensions et de l’emploi,

- une protection sociale de haut niveau garantissant une réelle solidarité et une véritable égalité, une réforme des règles de représentativité et de dialogue social.

 

La FSU veut une rupture avec les politiques répressives et sécuritaires, elle revendique l’extension des droits et des libertés, la priorité à la prévention plutôt qu’à la répression, la lutte contre les discriminations le racisme et la xénophobie, la régularisation des sans papiers, l’arrêt de la répression et de la criminalisation des mouvements sociaux.

C’est le sens des dernières luttes : contre la loi Fillon sur les retraites, contre la politique des gouvernements Raffarin et De Villepin menée sur les carrières, les salaires et l’emploi public, contre la loi Sarkozy sur la prévention de la délinquance, contre les expulsions d’immigrés et de leurs enfants aux côtés de RESF et contre la répression des mouvements sociaux.

Le scrutin pour le second tour aura des conséquences importantes pour l’avenir des droits sociaux et des services publics. Son résultat pourrait faire peser de graves menaces sur les droits en particulier, le droit de grève, les libertés syndicales et civiques.

 

La FSU appelle les personnels à participer massivement au scrutin dans la continuité de leurs luttes et en cohérence avec les valeurs qu’ils défendent.

Elle considère également que dans ce contexte le mouvement syndical à un rôle majeur à jouer pour permettre de faire avancer des mesures de progrès social et de contrer les régressions. A cet égard les manifestations du 1er mai vont revêtir une importance particulière. La FSU souhaite qu’elles soient le plus unitaires possible et appelle tous les personnels à assurer leur réussite.

 

Rendez-vous à la Porte d’Aix à 10h30

au camion sono FSU

ÉDITO

Dans la longue période électorale qui s'ouvre, où les promesses démagogiques ne manquent pas de se multiplier, il faut se souvenir des attaques répétées et continues que ce gouvernement a porté ces dernières années:

 

• au statut de la fonction publique, les décrets de décembre 2006 qui introduisent partout la polyvalence et qui n'apportent rien en terme de pouvoir d'achat, la loi de février 2007 qui par l'introduction des ratios, rompt avec l'égalité de traitement entre les fonctionnaire suivant les collectivités.

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• aux services publics, fermeture de classes scolaires, de bureaux de poste, non remplacement des départs à la retraite ...

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• aux libertés citoyennes, en particulier les lois Sarkozy sur la prévention de la délinquance qui exacerbent le contrôle et l'exclusion sociale.

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Au Conseil Général, notre syndicat s'inscrit d'ores et déjà de façon déterminée pour imposer des services publics qui doivent permettre l'accès égal de chaque citoyen à des droits légitimes et essentiels (services publics sollicités par 70% des français selon un sondage IPSOS pour la gazette des communes)

Nous continuerons d'agir avec l'ensemble des agents pour la défense du statut, des conditions de travail et des carrières.

Reclassement et Avancement

Les décrets de décembre 2006 modifient l'ensemble des catégories A, B et C.

 

• Pour la catégorie C, on obtient un seul cadre d'emplois dans les filières administrative, animation sportive et patrimoine. A l'exception de la filière technique qui conserve le cadre d'emplois de la maîtrise. Chaque cadre d'emplois est divisé en 4 grades chacun correspondant à une échelle de rémunération (3 à 6). Le premier grade (échelle 3 Indice maj. de 281 à 355) est accessible sans concours. Le deuxième grade (échelle 4 indice maj. de 283 à 368) est accessible soit par concours soit à la suite d'un examen professionnel. Les grades suivants ne sont accessibles que par avancement interne.

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• Pour les B : changement indiciaire des premiers échelons.

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• Pour les A, il est à noter la fusion des grades d'attachés principaux 1^ère et 2^nd classe.

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Le reclassement est automatique et prend effet au 1er novembre 2006.

 

Problème : Les Auxiliaires de Puer, les agents techniques, seront reclassés en trois ans et non en une seule fois ce qui est une injustice.

 

En ce qui concerne les avancements, la grande nouveauté est le remplacement des quotas qui étaient fixés nationalement, par des ratios promu/promouvable. (loi du 19 février 2007 dit de modernisation de la fonction publique), que chaque collectivité pourra fixer librement après consultation du CTP.

Par exemple, le conseil Régional a voté pour toutes les catégories 100%,

La Ville de Marseille: 100% pour les A, 50% pour les B et pour les C 20%.

L'association des départements de France propose de voter des ratios équivalents aux anciens quotas (grade par grade).

Précisons que les ratios ne s'appliquent qu'à l'intérieur des cadres d'emplois et non pour les promotions d'une catégorie a une autre.

 

Au Conseil Général 13, un CTP est annoncé pour le 5 Juin. La CAP devrait suivre dans la foulée (avec un effet rétro-actif au 1/01/07 des avancements et des promotions).

 

La revendication SDU-FSU est claire : pour l'ensemble des fonctionnaires des carrières linéaires sans quota ni ratio. Nous défendrons au CTP, un taux de 100% d'avancement de grade pour tous les agents remplissant les conditions. Personne ne peut être retardé dans sa carrière et être privé d'une augmentation.

 

Nous avons distribué le guide des carrières de la fonction publique, si vous ne l'avait pas reçu n'hésitez pas à nous contacter.

 

Maison Départementale de la Solidarité 9/10 : encore un déménagement sous tension …

Après plusieurs grèves dénonçant les conditions de travail plus que difficiles des agents travaillant dans la Maison Départementale de la Solidarité de Romain Rolland 10^ème arrondissement, et de la rue du Berceau 5^ème (le président est même venu en personne sur le site se rendre compte de la situation !), un déménagement a été décidé.

Dans un premier temps, les agents du 5^ème ont été rattachés à la MDS de St Sébastien.

Dans un deuxième temps, des locaux ont été trouvés au 343 bd Romain Rolland pour les agents travaillant sur le 10^ème. Au passage la direction en a profité pour y rattacher le 9^ème et créer une nouvelle entité : la MDS 9/10.

 

S'il est vrai que ces locaux sont spacieux, clairs et fonctionnels … Il y a cependant de gros problèmes de sécurité : baies vitrées non sécurisées pour l’accueil d’enfants (les locaux sont au 4^ème étage..), risques d’intrusion par les portes coupe-feux qui ne peuvent être bloquées. Enfin, contrairement à ce qui avait été dit le bâtiment n’est pas climatisé (une partie des bureaux est plein sud !).

La visite sur site des élus du personnel au CHS a eu lieu à peine 15 jours avant la date prévue pour le déménagement …

 

Les organisations syndicales par l'intermédiaire du CHS ont interpellé M. Potier, Directeur Général des Services sur les problèmes de sécurité repérés.

Alors que pour l'administration la date du déménagement n'était pas négociable, aujourd'hui le déménagement a été reporté sine dié ! drôle de coïncidence … !

Nous pouvons espérer que pour le déménagement vers la tour CMA – CGM, le CHS et le CTP soient consulter largement en amont.

NBI

A ce jour sont encore exclus de la NBI, zones urbaines sensibles, les agents qui travaillent sur quatre MDS, Bonneveine, Gardanne, Aubagne, Marignane et à la Maison de l'Adoption ! C'est injuste et insupportable…

Pourquoi ce blocage de l'administration ? Parce que l'administration se réfugie
derrière l'application stricte et à la lettre de ce décret de 1996, qui ne correspond plus à la réalité économique et sociale de notre Département!
De plus l'application de ce texte est à géométrie variable puisque tous les services de la DGAS qui ont un territoire d'intervention sur l'ensemble du territoire départemental ont la NBI, sauf le service de l'adoption !
Rappelons que les agents de la MDS des Chartreux ont finalement obtenu la NBI, après avoir pallié à l'incapacité de leur direction à lire un plan de Marseille !
Les sentiments de colère et d'injustice des agents exclus de la NBI ne cessent d'augmenter et les actions le montrent …
Il faut sortir de ce blocage ! Des solutions peuvent et doivent être trouvées ! Notre organisation syndicale demande au Conseil Général des mesures transitoires par exemple, l'augmentation du régime indemnitaire existant d'un montant égal à la NBI.
Des solutions doivent et peuvent être trouvées … D'autres départements l'ont fait !

JOURNÉE DE LA FEMME

UN PEU D'HISTOIRE :

En France c'est en 1982 que le gouvernement socialiste instaure le caractère officiel de la célébration de la journée de la femme le 8 mars.

Le choix de cette date trouve son origine dans les manifestations de femmes au début du XX^ème siècle en Europe et aux États Unis. Elles réclament de meilleures conditions de travail et le droit de vote.

Cette célébration a été officialisée par les Nations Unies en 1977 invitant chaque pays à célébrer une journée pour le droit des femmes. Ainsi des manifestations ont lieu partout dans le monde pour faire aboutir les revendications, améliorer la situation des femmes, fêter les victoires et les avancées.

 

AU CONSEIL GÉNÉRAL 13, cette date est traditionnellement marquée par un "cadeau" offert à tout le personnel féminin.

Après la période "cadeau bureau" qui restait encore dans le cadre professionnel nous recevons depuis trois ans le panel complet de la femme objet : 2005 trousse manucure, 2006 assortiment pour le bain, 2007 un miroir…

Que penser de cette façon de marquer les avancées sociales pour la femme ?

Quelle image !!….plutôt du genre "sois belle et tais toi".

 

Alors quelques propositions :

concours au sein du CG de textes autour du thème de la femme, édition d'œuvres de femmes militantes, portrait et histoire de femmes, petit journal d'information sur la situation des femmes dans certains pays……

DÉMARCHE ECO ?

DÉMARCHE ECO ?

 

Il ne vous aura pas échappé que notre "guide des carrières " est imprimé sur du papier recyclé !

Sans tambour ni trompette, notre syndicat a adopté la démarche éco