Extension d'agrément

Si vous souhaitez faire une demande d'extension d'agrément, adressez un courrier recommandé avec accusé de réception au responsable de secteur.
Si vous n'avez pas de réponse dans les 2 mois, cela équivaut à un refus.
Vous pouvez à ce moment là,  faire un recours gracieux de cette décision auprès du Président du Conseil Général.

Salaires et indemnités

Le Directeur Général des services lors de notre dernier rendez-vous, nous avez promis que l'on rediscuterai après la parution de la loi ; il semble cependant faire la sourde oreille peut être attend-il maintenant la parution de décrets d'application !
C'est pas sérieux!! surtout qu'on entend dire qu'il faudra certainement attendre 2007 !
L'indemnité d'entretien n'a pas été revalorisée depuis 1992. Qui peut nier l'augmentation du coût de la vie?!!!
Et que l'on ne nous ressorte pas le refrain "on est les meilleurs" Comparons nous avec les départements voisins: le Var, les Alpes Maritimes, l'Aude ou des départements de même importance!!!

Le SDU13-FSU continue de revendiquer le SMIC pour l'accueil du premier enfant et exige l'ouverture de négociations.
Lors du rendez-vous avec le Président le 26 octobre 2005, notre organisation syndicale renouvellera cette exigence.

Se rencontrer, débattre, échanger, s'informer

Nous vous proposons des réunions sur les secteurs :

mardi 8 novembre 2005 à Aix
de 9h30 à 12h au secteur
8, rue du château de l'horloge
13090 Aix en Provence (s'adresser à l'accueil) - tel : [phone]

mardi 15 novembre 2005 à Istres
de 9h30 à 12h au secteur :
1, rue du fer à cheval 
13800 Istres - tel:[phone]

jeudi 17 novembre 2005 à Marseille
de 9h30 à 12h à l'hôtel du département
salle des syndicats bureau  A1123C
tel : [phone]

Appel à la manifestation du 15 octobre 2005

Le 11 octobre 2005

 

S.D.U.13

F.S.U.

 

Le 4 octobre, nous étions massivement en grève :

• - pour l’emploi et contre les emplois précaires,
• - pour la défense du pouvoir d’achat qui a baissé de 5% en 5 ans,
• - pour la défense du service public,
• - pour l’accessibilité à un logement décent pour tous.

Mais aussi, pour être aux côtés des salariés de Nestlé et de S.T. Micro-électronic, deux multinationales qui licencient pour accroître des bénéfices déjà considérables.

Et pour s’opposer au démembrement du service public :

•  à la RTM : où Gaudin privatise l’exploitation du tramway
•  à la SNCM : que le gouvernement offre à un obscur fond de pension européen.

Le gouvernement n’ouvrant aucune négociation sur aucun de ces sujets, les organisations syndicales : FSU, CGT, CFDT, Groupe des 10, UNSA, CFTC appellent à manifester

le Samedi 15 octobre à 15h au Vieux Port

Et alors on débloque?

Le décret no 2005-396 du 27 avril 2005 attribue " une indemnité exceptionnelle de sommet de grade" pour les fonctionnaires.
Une indemnité, non soumise à retenue pour pension, doit être attribuée aux fonctionnaires, qui au 31 décembre 2004, ont depuis 3 années au moins, atteint le dernier échelon d'un grade et qui ont perçu, pendant cette période un traitement correspondant au même indice.
Le montant de l'indemnité correspond à 1,2% du traitement indiciaire brut afférent au 31 décembre 2004, au dernier échelon de leur grade, sur une base annualisée et au prorata de l'activité de l'agent à cette date. L'indemnité est versée en une seule fois, hors NBI, et hors majoration familiale.
Le SDU13-FSU a interrogé la DRH, pour la mise en application de ce décret dans notre collectivité. Combien d'agents sont concernés? dans quels délais?
Réponse de la DRH: on y travaille, les organisations syndicales vont être réunies et informées prochainement.
Un petit plus pour certains!…..
Rappel pour tous: augmentation de 0,5% au 1er juillet et 0,3% le 1er novembre.

Jobs d’été

Là aussi, restrictions, restrictions…
Le nombre d’emplois saisonniers a diminué de 30% cette année, à partager à égalité (nous l’espérons…) entre les élus et les enfants des salariés du CG.
Du coup, les critères ont changé : un seul enfant par famille et un an seulement ! ! !
Encore une fois, nous déplorons l’absence de communication dans notre collectivité !
Les agents découvrent la nouvelle en recevant les lettres de refus et bien des étudiants restent sur le carreau ! ! !.

Le social sous perfusion ? ? ?

La décentralisation a bon dos…

Le CG a décidé d’opérer à vif …

Le diagnostic est : “ qu’une pause est nécessaire dans les recrutements même là où les missions sont obligatoires! ”

L’administration applique avec grands soins les nouvelles prescriptions.

Au lieu de s’attaquer aux causes du mal avec des remèdes bien adaptés, le Conseil Général fait le choix de calmer la douleur “ des 80 postes vacants ” avec une posologie minimale !
10 postes ont été administrés en urgence suite à la manifestation aiguë du 26 mai. Puis, inquiets d’une nouvelle poussée de fièvre, trois postes ont été prescrits …
S’agit-il d’un traitement de fond mais à doses homéopathiques ?
Ou bien d’une perfusion au compte-gouttes pour laisser le malade en sursis…

La crise est grave et profonde. Le mal est loin d’être éradiqué et la plainte anesthésiée.
La rechute est certaine si le CG ne mesure pas l’épidémie qui gagne la DGAS et qui va se propager !

RTT

Le protocole RTT date de décembre 2000 mais depuis des comités de pilotage ont eu lieu régulièrement.
Le CTP du 19 mai 2005 a examiné la modification du règlement général de la RTT.
Malgré le vote “ contre ” de l’ensemble des organisations syndicales (12 représentants du personnel) pour 7 votes “ pour ”  (5 Directeurs pour l’Administration et 2 élus), le Président a décidé de passer outre.

Depuis le début de la mise en place de la RTT, nous demandions, à chaque réunion la possibilité de récupérer en journée et non pas en ½ journée comme l’imposait une note de service.
Seul point positif :
L’administration nous a enfin entendus, nous avons eu raison d’être tenaces et déterminés ! 
Malgré cette petite victoire, nous avons voté contre le règlement ; en voici les raisons :

• travaillant en brigade à 32h hebdo et avec des heures supplémentaires ! ! !
• Badger à son ½ étage ? Ridicule! Est-ce que le travail se mesure à la minute prés?

Rappelons que certains services peuvent fonctionner sur planning papier.
Mais attention, cela ne doit pas servir au contrôle du contenu du travail !
(Sur un planning ne doit pas apparaître le nom et l’adresse des usagers à qui l’on rend visite par exemple). Il faut distinguer les plannings RTT et les plannings de travail laissés aux secrétariats

Edito - Puzzle du mois de juillet 05

Le nouveau gouvernement semble résolument parti à l'assaut contre le chômage mais on retrouve de vieilles recettes qui n'ont pas fait preuve jusqu'à présent de leur efficacité. Surtout, ce gouvernement semble ignorer les revendications et leur apport en matière de lutte pour l'emploi : les demandes fortes portant sur les salaires, dans le public et le privé, ne sont pas seulement une exigence de justice : elles peuvent contribuer à la relance économique indispensable pour créer des emplois.

Sur les services publics, nous avons droit à de grands coups de chapeau sur le rôle des fonctionnaires mais aucune réponse à leurs revendications ; on nous parle des valeurs des services publics mais aucun signe d'un quelconque changement en matière de moyens ou d'emploi public.
Bref des orientations qui ne manifestent en rien le changement de politique qu'impliquaient tant les luttes que le résultat du 29 mai.

Au Conseil Général, "le chantier sur les stratégies d'adaptation" continue. Notre organisation syndicale a été reçue le 16 juin ; un CTP est annoncé le 19 juillet au cours duquel sera examiné un texte d'orientation sur des ajustements d'organigrammes, de nouveaux découpages territoriaux, une organisation immobilière et la clarification des effectifs.

Pour le moment, sur ce dossier, le plus visible est "la pause dans les effectifs." Pause imposée aveuglément dans tous les services!
Mais déjà des réactions et des actions!

Malgré un été qui s'annonce chargé,
BONNES VACANCES A TOUS!