APPEL NATIONAL de la FSU pour le 9 avril !

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Suite à l’appel à une journée de grève interprofessionnelle et de manifestations, pour lutter contre l’austérité et ses impacts destructeurs, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, Solidaires, FA-FP et FSU appellent l’ensemble des agents, actifs et retraités, à se mobiliser pour l’emploi, les conditions de travail et les salaires et à être en grève le 9 avril.
Les choix économiques opérés par le gouvernement non seulement ne sont pas efficaces pour résorber le chômage, mais ils aggravent les conditions de vie des salariés, des jeunes, des retraités, des demandeurs d’emploi : blocage des rémunérations et des pensions, multiplication des plans sociaux, diminution des prestations sociales alors que dans le même temps, des allégements de charges et des exonérations sont offerts aux employeurs sans contreparties.
Dans la fonction publique, c’est la baisse du pouvoir d’achat avec le gel du point d’indice depuis 2010 et l’augmentation des retenues pour pension, les suppressions de postes dans certains services et ministères qui dégradent les conditions de travail. Et des réformes, dont celle de l’organisation territoriale, risquent d’impacter la présence des services publics de proximité, diminuer l’emploi public créant un climat anxiogène chez les agents.
Le 9 avril est une première étape d’un processus de mobilisation des salariés du privé et du public, pour obtenir des créations d’emplois, construire des alternatives aux politiques économiques, préserver les droits et tous les régimes sociaux, garantir et promouvoir le service public, l’augmentation des salaires (dans le public et le privé) et garantir les retraites, les pensions et les minimas sociaux.
La FSU s’inscrit dans cette mobilisation et appelle les personnels à être en grève et à participer aux manifestations.

Les raisons d’un mouvement
Salaires : inverser la pente !
Pas de changement pour la politique salariale : point d’indice gelé et nouvelle augmentation de la retenue pour pension de 0,4 point, les traitements nets des stagiaires et titulaires vont de nouveau diminuer de près de 0,5%. Il nous manque deux mois de salaire par an si l’on compare les rémunérations actuelles à celles de l’an 2000 !
Menée au nom de la croissance et du développement de l’emploi, cette politique a pourtant fait la preuve de son échec. Sans même évoquer les difficultés rencontrées par un grand nombre d’agents de la fonction publique, la perte du pouvoir d’achat subie par cinq millions de salariés pèse sur l’activité d’autant que les mêmes orientations plombent aussi les salaires d’autres secteurs et les pensions de retraite.

Le 9 avril : tous ensemble !
Dans le cadre de la journée interprofessionnelle de grève et de manifestations du 9 avril prochain, les agents de la Fonction publique ont toute leur place. C’est le sens de l’appel commun de 5 fédérations de la Fonction publique.
Face à la crise financière et alors que l’optimisation fiscale est devenue une règle de gestion de certaines entreprises encouragées par de trop nombreux états, les politiques d’austérité font porter les efforts sur les salarié-es et appauvrissent les services publics. C’est à la fois injuste et inefficace.

Public-privé
La pression est d’abord exercée sur les salaires. Tandis que les agents de la fonction publique connaissent depuis 2010 le gel du point d’indice, programmé pour se prolonger encore, les salarié-es du secteur privé se voient opposer la compétitivité des entreprises. Il leur faudrait accepter la baisse des salaires pour sauvegarder l’emploi. Cet argumentaire pourtant bien rodé ne correspond pas à la réalité tant l’appauvrissement des salariés devient un nouveau facteur récessif. Ensemble, nous devons le 9 avril contester l’opposition « emploi contre salaires ».
Les retraité-es aussi sont concerné-es. Les réformes successives des retraites ont réduit les pensions. Et celles-ci sont gelées en 2015 ; pour la suite l’indexation sur les prix pourrait être remise en cause.

Pour l’emploi public et les conditions de travail.
Dans un secteur prioritaire comme celui de l’éducation, il y a certes chaque année depuis 2012 des créations d’emplois, mais pour l’essentiel mobilisées pour rétablir la formation initiale, elles sont insuffisantes pour faire face à la hausse démographique et répondre aux besoins comme, par exemple, dans l’éducation prioritaire. Le nombre d’élèves par classe va poursuivre sa progression, rendant d’autant plus difficiles les conditions d’étude et plus lourdes les conditions de travail des personnels. Et la faiblesse des salaires compromet elle-même la priorité gouvernementale accordée à la jeunesse puisque l’on ne parvient plus à recruter l’ensemble des enseignants dont on a besoin.
Dans les autres secteurs, les réductions se poursuivent mettant les services en difficulté pour accomplir leurs missions. Les suppressions d’emplois annoncées à l’hôpital sont de ce point de vue, éclairantes. Et si le service public est le bien commun de ceux qui n’en ont pas, le 9 avril nous défendrons les valeurs de la république.

Congrés du SDU13-FSU les 19 et 20 Mars

Notre syndicat départemental a organisé son congrès statutaire les 19 et 20 Mars au Lycée St Charles à Marseille.

A l'ordre du jour :

Rapport d'activité et rapport financier. Bilan Elections professionnelles 2014. Elections du Bureau et du Conseil Départemental.

A l'occasion de ce congrès plusieurs motions d'actualité ont été présentées et adoptées.

MotionSDU13 (C)[1].pdf

MOTION SDU 13 (A).pdf

MOTION SDU 13 (B).pdf

Les militants du SDU13-FSU sont repartis de ce congrès avec la conviction que notre indépendance et nos luttes pour un service public de qualité au plus près des usagers étaient renforcés. Nous nous sommes donnés rendez-vous le 9 avril pour la journée d'action interprofessionnelle sur les salaires et le pouvoir d'achats, les emplois et le service public.    

Fonction publique : un écart salarial de 12 % entre les femmes et les hommes

Trois études publiées le 6 mars par le défenseur des droits constatent l’écart persistant de rémunération entre les femmes et les hommes : 12 % dans la fonction publique, 19 % dans le secteur privé.

L’écart de salaire global moyen entre les femmes et les hommes est de 12 % dans la fonction publique, contre 19 % dans le secteur privé. C’est ce qu’observe le défenseur des droits dans trois études publiée le 6 mars – deux jours avant la Journée internationale du droit des femmes – réalisées avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et portant sur des données de 2009 hors enseignants

ecart_de_remuneration_entre_les_femmes_et_les_hommes.pdf  Les écarts les plus marqués sont constatés dans la fonction publique d’État (16 %), avant l’hospitalière (14 %) et la territoriale (8 %).

Certains ministères sont présentés comme de très mauvais élèves, avec un écart supérieur à 15 % :

les Affaires étrangères, l’Intérieur et les services du Premier ministre.

Les femmes, que la maternité demeure une source d’inégalité persistante et que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’accroît tout au long des carrières.

Deux éléments majeurs expliquent ces écarts. D’abord les caractéristiques associées au niveau de salaire : diplôme, âge, situation familiale, part du temps partiel, région de travail, etc., où les femmes et les hommes ne se répartissent pas de la même manière. Mais à cette raison structurelle, s’ajoute un second effet qui renvoie, pointe le défenseur des droits, “aux traitements genrés des carrières et des rémunérations”.

Le 8 Mars Journée de la Femme

Le 8 mars 2015, à Marseille, lancement de la 4ème Marche mondiale des femmes "Pour un monde de justice et de paix" Rendez-vous à 11h00 à l’esplanade de la gare St Charles puis Marche jusqu’au Vieux-Port. Rassemblement sous l’ombrière à 12h30 et à 15h00 à la Maison de la Région, 61, la canebière 13001
Prise de paroles à l’exposition « Femmes et résistance » Renée Dray-Bensoussan, Judith Martin-Razi et Nicole Thuet suivie d’une rencontre-débat sur l’actualité internationale du combat des femmes et les initiatives prévues en 2015.
- Justice climatique/ souveraineté alimentaire ;
- Violences contre les femmes ;
- Montée des extrêmes (extrême-droite et extrémismes religieux) ;
- Migrations et mondialisation ;
- travail des femmes et autonomie financière

La FSU des Bouches du Rhône soutient et participe au lancement de la Marche Mondiale des Femmes, elle appelle ses militant-e-s à participer aux rassemblements et initiatives prévues ce jour-là, fidèle à son engagement pour l'égalité femmes-hommes, l'égalité professionnelle et l'égalité des droits.