Projet de reclassement au 1 juillet 2006

	ECHELLE  3
Echelons	Indices majorés
	nov-05	juin-06
11		354
10	337	337
9	324	324
8	315	315
7	308	308
6	302	302
5	294	295
4	288	290
3	284	286
2	279	282
1	276	280
	ECHELLE 4
Echelons	Indices majorés
	nov-05	juin-06
11		367
10	351	351
9	344	344
8	334	334
7	323	323
6	315	315
5	305	305
4	297	297
3	289	290
2	287	284
1	278	282
	ECHELLE  5
Echelons	Indices majorés
	nov-05	juin-06
11		391
10	378	378
9	359	359
8	348	348
7	336	336
6	324	324
5	316	316
4	306	306
3	297	297
2	289	290
1	280	284
	B type (rédacteur)
Echelons	Indices majorés
	nov-05	juin-06
13	462	462
12	438	438
11	417	417
10	394	394
9	377	383
8	360	369
7	349	361
6	335	351
5	324	338
4	317	324
3	306	318
2	298	302
1	290	296

Le protocole signé seulement par 3 organisations syndicales dans la nuit du  25  janvier, avec Monsieur Jacob ministre de la fonction publique, prévoit au 1 juillet :

Þ    l'augmentation du point de 0,5%, alors même que toutes les organisations syndicales réclamaient 6% au titre du rattrapage des années précédentes et que l'inflation pour 2006 est estimée à 1,6%

Þ   L'augmentation des premiers échelons des catégories C et B, mais cela était obligatoire à cause de l'augmentation du SMIC.

Þ   Le rajout du 11^eme échelon, disparu depuis Novembre 2005. C'est la seule avancée réelle avec un gain de 13 à 17 points.

Þ   le taux de promotion interne de C en B sera porté de 20% à 40%. Mais dans un contexte de non remplacement d'un départ à la retraite sur 2, l'effet de cette mesure sera annulé par une baisse des recrutements.

Þ   L'annonce d'une prime de fin de grade: 400€ pour les B et 700€  pour les A, mais après 5 ans de blocage au dernier échelon au 31 décembre 2006.

Ces mesures limitées ont pour objectif de faire accepter une perte de pouvoir d'achat des fonctionnaires !

En allongeant les carrières le gouvernement masque l'écrasement de la grille de rémunération: seuls les 2 derniers échelons du B type sont au dessus du dernier échelon du C.

Cet accord minoritaire est loin de répondre aux attentes des salariés en matière de pouvoir d'achat et de déroulement de carrière.

 Ce que revendique la Fsu :

Des mesures d'urgence de revalorisation des traitements des fonctionnaires : 60 points d'indice pour tous.

L'intégration de l'ensemble des primes au salaire et en particulier de la NBI.

La suppression des quotas d'avancement.

 

 Les décrets ne sont toujours pas publiés au JO.